吐槽？谁不会啊，you can you up!

巴菲特的老搭档说过：如果你不同意某人，最好保证自己比对方做得好。...





巴菲特的老搭档芒格说过：如果你不同意某人，最好保证自己比对方做得好。

这句话让我想起，在之前公司的时候，有一个领导，公司里面的大人物，一年之内就从小兵变成了中层，然后变成中高层。之后关于他的传言很多，说什么他和老板关系好啊，处事圆滑啊，会拍马屁啊，总是喜欢给客户做免费的活，苦了下面的小孩等等，诸如此类的。我也是他下面的小孩，我听着这些吐槽，却未曾参与过，因为我知道吐槽这种事情，除非你自己有资本，要是你自己做不到，就不要瞎哔哔。

大老板加班需要人的时候，总是一马当先跟着大老板加班，毫无怨言。上班的时候，能来多早就来多早。

积极的联络公司里的各种能人异士，跟不同的人学习，哪怕是个初级员工，虽然很多人还很讨厌他。

总是很谦卑的对所有人，但其实自身能力真的挺强的。当别人出现什么工作上面的难题的时候，总是会给出独到的见解，使得项目成功。

主动思考问题，总是做一些额外的思考性工作，比如对不同广告客户的规律做总结等等，这些不是自己范围的工作内容，让他的团队有了客户外的研究性功能。

特别拼命，早晨8点就来，晚上也不知道几点下班，跟工作狂一样。

有一次一个大人物的采访，他让我一个人完成，当时我就觉得：天，我一个人，我也不就是刚来两个月的小兵吗？我怎么弄的来，但是我一直都是觉得如果硬是交给我了，我就一定上，毫不推脱。一般作为上司，工作交给你之后，就是你的事情了。但是他不一样，会后他会找我聊天，告诉我这个大人物该从那些地方切入，例如他喜欢什么，生活中的小细节，为人处世方面等等，把他知道的东西都告诉了我，我瞬间觉得这个大人物也没有那么难。并且还告诉了我，为什么交给我，一个方面是比较看重我各方面的能力，另一个方面也算是一次培养。

采访当中还是遇到了不少事情，各种麻烦，他都会让我沉稳应对，给我讲方法，讲如何处理。平时大boss交给他的客户，他也会把客户的一点疑问他都会帮助弄清楚，还会主动的给客户提出别的解决方案，这样很容易赢得客户的信任，一般一个客户合作完之后，总会得到新的项目机会。

我突然间反应过来，他没那么讨厌，他做了很多事情，我们根本做不到的。大家觉得他讨厌，可能是因为做不到，但又看不惯别人得到罢了。

他勤奋，善于思考，为客户着想，这样的员工，老板客户能不爱么？难道应该爱我们这种多干一点就吐槽，就苦逼脸的员工么？

再看看我们自己。虽然我们都曾是他下面的员工，被他逼迫的天天加班辛苦，其实我们也得到了不少提高，却从不在意自己的进步，只是在抱怨这个客户太傻逼，那个老板太弱智，我们能有多聪明呢，挑三拣四，不想多做一点事情，稍微工作努力点就要算计算计明年是不是该给我升职加薪？如果没这个待遇的话，那我凭什么要给你卖命？我们不断的从a公司跳到了b公司，变换的仅仅是我们的名片上的Title和一点点薪水，而这一点变化让我们越来越疏远心急浮躁，但是我们遇到自己心里满意的好老板好待遇了吗？我们就不再吐槽了吗？

真的没有耶！

别的没看出来，吐槽和评头论足的技能与日俱增。每当在生活里或者工作中遇到比自己强的人，心里知道自己拼不过，于是打个嘴仗让内心平衡。当我们在背后恨恨的吐槽评论别人，把别人分析的好像了如指掌的时候，既然这么明白，咋自己个儿就做不到呢？

你有没有发现，那些平时被我们吐槽的人，真的没有像我们翻白眼时候想的那样，有一天栽个大跟头或者倒了大霉，反倒一步步越来越好，个个人生大赢家哎。为什么呢？

因为人家就没做错啊！勤奋，努力，积极跟能人异士学习，比我们脸皮厚，比我们豁的出去，比我们更勇敢。

倒是我们自己，表面上的矜持其实无非就是懦弱。人在江湖混，哪有不出山，天天窝在自己家里，也只有评论别人的份儿。看着别人日进斗金，一样的年纪坐上了高位，成为了自己的领导，只能靠背后说两句闲言碎语让自己睡得着觉了。

日子久了，人和人的生活就过出了差距。再往前走，就变成了阶层了差距。再走几步，后代就有了差距。人世间的传承与继承，不仅仅是物质与财富，还有精神与信仰。

前几天看到李笑来老师的一句话：一流的人做事，二流的人评论，三流的人吐槽，四流五流的人评论或吐槽别人的评论或吐槽。除了第一类人，剩下的都不可能失败。

真是神对！

自己工作没有完成，就知道吐槽别人，papi酱拿到1200万融资，市场估值3亿，一下又坐不住了，开始吐槽人家长得多么丑，自己都比她好看，说人家吐槽的没道理，吐槽人家老，呵呵，你再吐槽你还不是坐在电脑桌前敷衍工作的小兵，永远无法到达另外一个高度。还不如想想自己的该怎么好好工作，增强能力！

真的，吐槽，谁不会啊？你行你上啊？you can you up. No can so shut up！

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