【轻松一天】内战在即，教你如何选择你的队伍！
钢铁侠和美队撕逼开打什么的最喜欢看了····...
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轻松一天
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那谁，美队3看了没？
过瘾了不？
作为半个复仇者联盟，
汉子们看的是这样的美队
而girl们看的是这个
哎呀···
非礼勿视···
钢铁侠和美队的撕逼，
总是会吸引观众的眼球。
曾经的盟友如今转身成为对手。
打架什么的我最爱看了
不过这都是太肤浅的打开方式
呵呵
我说《美队3》里蕴藏着管理学你信么
就知道你不信
所以这就是你没当上老板的原因
还不服？
那问你一个老板思考的问题
目前公司有一群超级英雄需要管理组织
美国队长和钢铁侠哪个更适合当管理者？
懵逼了吧，那就来看看
大师怎样解读美队和钢铁侠的管理能力
美国队长：精神领袖 沉稳内敛
领导复仇者联盟、精神领袖
领导力
经验丰富
有能力有人脉
个人能力不差
却能调动全队
钢铁侠：霸道总裁、光芒四射
富二代加炒鸡天才
高调的性格
有钱还会玩
个人能力出色
却也缺少团队合作意识
那么问题来了·····
但谁更适合当英雄们的管理者呢？
小编认为美国队长史蒂夫更适合
而且这是有管理学依据的（认真脸）
管理者的角色理论
管理学家明兹柏格
提出了管理者的角色理论，
他认为管理者扮演了十种主要角色，
这十种角色又可以概化成
「人际角色」、「资讯角色」、「决策角色」。
提出了管理者的角色理论，
他认为管理者扮演了十种主要角色，
这十种角色又可以概化成
「人际角色」、「资讯角色」、「决策角色」。
领导者并不需要扮演所有的角色，只要对了就好。领导者不一定是最耀眼的那位。锋芒毕露的史塔克和沉稳内敛的史蒂夫想比，美队还是更有说服力吧？
1
人际角色
史蒂夫比托尼更擅长团队合作
这是一个人际角色的优势
美国队长胜
托尼的自我管理很好，而他擅长的领导模式就是强势地把员工当作自己的手脚、而非当成另一个存在自我意识的个体──一旦遇到不受控制的成员的时候，往往失措。以明兹柏格的角色理论看来，史蒂夫是个较优秀的领导者（Leader）。
2
决策角色
史蒂夫的意志比托尼更加坚定
这是一个决策角色的优势
美国队长再胜
史蒂夫这个甚至有些固执的男人，以「复仇者联盟」这个时常得面高度不确定决策情境的特殊团队而言，如果不是像史蒂夫这样的领袖，反而会在困难面前踌躇不定。相对的，托你的变化性太大，缺少团队意识。
3
适配性
内在特质与外部环境
史蒂夫因人而异
美队完胜
管理没有绝对只有相对，真正重要的事情永远是「适配性」，这就是美国队长比钢铁侠更适合当队长的最大原因。而脱去复仇者荣号，托尼的公司大部门可是由小辣椒代为助理，本人负责技术问题不是么？
总结
对于一些新的公司，起步时不用可以招募有着500强背景的管理人员。何时才是最重要，发展阶段不一样，管理模式也是不尽相同。因人而异才是最重要。
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