是的，我们挺同志！

我们愿意帮为同志服务的公司招聘，如果你也支持，来吧！...

同性恋在道德上有什么错？（完整中文字幕版）

1990年5月17日，世界卫生组织宣布将“同性恋”从精神病名册中除名。以后，每年的这一天，都被称为“国际不再恐同日”。这个节日的宗旨是：希望唤醒世人关注对同性恋的恐惧、因性倾向及性别认同而产生一切施加在肉体和精神上的暴力及不公平对待。

而为什么人们会对同性恋产生恐惧，说到底还是认识和观念上的停滞和封闭导致。如果前一句话不好理解的话，咱说点儿简单好懂的道理，小编我就问你一个问题：

同志群体妨碍你什么了？张国荣主演电影《霸王别姬》剧照

贡献了《霸王别姬》《阿飞正传》《倩女幽魂》《纵横四海》等优质影片的张国荣是同志，这些电影，你敢说你没看过？

苹果的CEO库克也是同志，iPad、iPhone你用不用？

小编我的一个女性朋友，就因为是拉拉，不被父母理解。有时候想跟父母沟通都被父母一句话顶回去：“我不认识你！”她内心的苦，除了自己，谁还能够体会？

说了这么多，只是想说一句，同志群体同样是这个社会的一部分，他们也是平凡的人。他们中很多人也非常优秀。对他们的不认同甚至是恐惧，其实是对他们的伤害。

好在社会总是不断向前发展，对同志群体的包容，在逐步地呈现。

步入移动互联网时代，专门服务于同志群体的几款移动端产品，也纷纷涌现出来：他们是ZANK、G友、LESDO和Blued。

So，不论你是曾经的恐同者还是同志群体的支持者，希望你了解下这几款产品，因为比起其他的社交类应用，他们需要用更大的勇气去拓展自己的发展空间，需要用更坚毅的勇气去面对那些别有意味的眼神，也更需要你（分享到朋友圈）的支持。ZANK服务于中国7000万以及数亿海外同志用户。2013年5月上线，高效的线上约会、丰富的兴趣群组、优质的看图体验等功能奠定了ZANK在用户中超赞的口碑。

薪

资：现在移动互联网的领域很热门，所以，一般来ZANK的人，薪水还是比较高的。ZANK在试用期也是给100%薪水的，这也是为了吸引人才。ZANK对研发人员要求比较高。现在每天都有面试，但是最后入职的人很少。ZANK还没有碰到因为薪水原因无法给offer的情况，往往是因为能力、个性不合。对了，ZANK对所有核心员工都会给期权。ZANK创世人凌绝顶

发

展：用创始人凌绝顶的话说：画太多大饼、做太多承诺不是我的性格。

ZANK产品目前是移动互联网APP，但是未来，服务同志的一定不仅仅是这些，而是更全方位的服务（例如，性趣、健康、旅游、健身、娱乐等）。

举一个例子：目前ZANK的运营总监麻糖，他最开始加入ZANK的时候是负责人力，他做的非常好，人非常负责，有自己的idea，执行能力强，后来陆续参与市场、运营等工作，还在《一屋赞客》中做演员和ZANK方的市场推广。总之，只要有一个高飞的心，这里有很多很多的机会。ZANK团队

团

队：ZANK的5个合伙人，除了创始人凌绝顶之外，都是后来因为出色的工作和能力而被提拔的。其中，凌绝顶是技术、产品背景，在网易、人人、新浪微博工作过；两个技术牛人来自陌陌和去哪儿；一位拉拉合伙人负责女同产品；一位负责市场运营。ZANK招聘负责人十三

其

他：亮点还有很多。

午餐：在ZANK，中午公司会有阿姨做饭，ZANK的小伙伴们，还给做饭阿姨起了一个英文名叫Lucy。最主要的是，Lucy做饭特别好吃。还有就是，除了午餐，ZANK的下午茶管够。

位置：ZANK位于北京CBD，地铁10号线和6号线呼家楼站下车，走路2分钟内就可以到公司，非常方便。

颜值：她叫十三，她是ZANK的招聘负责人，她被小伙伴们称作‘朝阳高圆圆’。单从这外号上，应该能说明ZANK的颜值水准了。

开会：ZANK没有太多开会文化，冗长低效的会议很少。

什

么人适合去ZANK？

三观要与ZANK相符。特别对于非技术类的、同志员工，希望是有理想的，真的想为同志群体做一些事情。

再有就是人品要好、正直、努力。能够主动解决问题，而不是“摊派”下来。

尊重团队其他人、脾气好、性格好。能够和团队中其他人通力合作+帮助别人，一起讨论解决问题的方法，而不是仅仅抱怨问题的存在。

最重要的，愿意和公司一起成长，为同志做点事情。

ZANK在招职位：

G友活动现场

G友是一款基于LBS技术服务男性同志用户的陌生人交友应用，产品以细致入微的用户体验和对核心刚需的准确把握，在华人同志圈引起热烈反响。更是被IT教父李开复先生称为跟陌陌齐名的“荷尔蒙社交应用”优秀代表。 G友2.0多达8项发明专利技术创新，号称媲美微信品质的“同志版微信”。

特

色：G友目前的定位为“陌生人交流平台”，因为用户在通过产品找到人之后，能基于平台进行交流的功能很少，而解决这一问题，就是产品由工具转向平台的关键。对G友本身，新增的“同志微社区”是一个可以“叫”的同志社区，通过一些同志感兴趣的话题来进行交流。它类似一个语音的朋友圈，也可以单发文字，但同志大多喜欢针对一些话题吐槽和撕逼，语音的形式才能更好地帮他们表达看法。

G友还在APP里建立了一个商城，商品的品种不多，但大都是与男同的生活密切相关，很是实用。

福

G友提供高于市场平均水平的薪资和绩效奖金，期权可谈。而福利方面，G友提供午餐、晚餐、零食和水果。而最大的亮点，则是为员工配备的千元级别可平躺式办公椅，也就是说，在G友工作，你可以真正获得180°午休，对午休比较重视的小伙伴们，是不是感到很贴心？除此以外，G友内部帅哥很多，也是同志福地。

G友在招职位：LESDO成立于2014年，在诸多社交产品中，LESDO尤为特别：LESDO是一个针对拉拉社群提供文化社区和交友服务的跨界APP产品。针对拉拉用户发现同类困难和这一人群寻求社会认同感的需求，LESDO提供交友与社区两条功能线的解决方案，力图有效地解决拉拉生活中交友、倾诉、陪伴的问题。LESDO的创始成员均为拉拉，随着项目获得2轮风投，团队不断壮大，目前也有近一半的工程师，运营为直男或直女。LESDO孵化的作品《夏雪薇安》

特

色：和其他同性社交产品突出LBS交友功能的特点不同，LESDO选择从社区和话题功能切入，通过优质内容来引导用户进行互动，为拉拉人群打造一个能找到集体认同感的生活化社区。内容方面，时效性的热门话题和常规性的话题栏目互为补充，覆盖倾诉、交友、同城活动等方面诉求。在话题栏目中还可以进一步做同城或同龄的筛选，照顾不同地域和不同年龄层女同用户的差异化交友需求。

团

队：创始成员来自谷歌、新浪、网秦等一线互联网公司，女性成员超过50%。

福

利：LESDO是弹性工作制，工作时间正常，依照你的生物钟高效工作即可。温暖有爱的环境，在LESDO，每个同事之间也都是生活中的好！基！友！

LESDO提供具有竞争力的薪酬和福利、年末奖金、团队旅游、节假礼物、生日聚餐、不限量水果零食、团队拓展健身等。

什

么人适合去LESDO？

如果你认同这个团队，并且能适应快节奏的创业型工作，有创业公司工作经验，那么，LESDO欢迎你。

LESDO在招职位：时间退回到16年前，那时国内还没有专门的同志网站，Blued创始人耿乐自己做了Blued的前身淡蓝网。由于定位准确，网站很快收获了第一批用户，并且网站一直维持着不错的活跃度。就这样一直到2012年，随着移动互联网的爆发，淡蓝网也推出了自己的移动端应用——Blued。

用Blued可以轻松发现身边的“好基友”，查看他们的个人资料、相册、心情日志，以及联系方式。通过Blued，还可以免费发送短信、语音、照片以及精准的地理位置，可以和心仪的他在这里相遇、相知、相爱。并且，在Blued朋友圈中，还可以分享自己的新鲜动态。Blued创始人耿乐（二排左五）与团队合影

特

色：比起其他同志社交类产品，Blued在增强用户粘性上下了更大功夫。相较于那种带着很强的单一目的性（约炮）的用户，Blued更注重能够产生UGC内容的用户，并且着力打造50人以下的兴趣小群组，让一个个小群组的成员在相互熟识后，基于兴趣而不断输出原创内容，最终成为熟人，进而增强粘性。

另外，Blued的战略目标也极为霸气，在2015年年初，Blued就进军了荷兰，将战场从国内拓展到了国际。

Blued在招职位：一

目前同志社交类产品有很多，最突出的一点就是，同质化现象严重。无论从界面还是功能方面，一多半功能是类似的。如何做出真正的差异化，是ZANK们需要考虑的第一点；

二

来自政府部门的监管和介入更多。举个例子，由于此类产品的用户是精准的同志类用户，疾控中心等机构会入驻，以此来宣传防控知识。如何平衡政府机构的介入和产品本身的用户体验，是ZANK们需要考虑的第二点；

三

商业化和粉红经济的问题。汇聚了众多用户，如何商业化，是同志社交类产品亟待考虑的问题，在商业化上谁做得最成功，谁就能活得更久更滋润。但目前有这样一个观点，那就是“同志群体的消费能力更高”，此观点认为同志群体不考虑结婚和生孩子，所以比其他人群会有更多的可支配收入。但仔细分析，发现此观点值得商榷。结婚和生孩子的支出，又能在人的一生中众多花销中占到多大的比例呢？放在更长的维度（人的一生）来考虑这个问题，同志群体的消费能力，跟其他人群应该是一致的。那么如何在商业化的方向上选准切入点，更好地揣摩同志群体的真实需求，更好地服务于他们，进而在商业化的道路上走得更稳，是ZANK们需要仔细考虑的第三点。

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