从HR到HRM，你需要怎么做？

细微的面部表情，不经意的肢体语言，脱口而出的话语，只要一秒就能暴露你的真实情感。想知道自己隐藏在潜意识的真实...

文末有彩蛋，记得看完哟！

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R，你是否常常反思自己未来的职业发展方向呢？对于一个人力资源从业者来说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也很宽广，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因：

• 我能力强有抱负，我一定要爬到企业高管的位置...
• 我公众能力表达强，我的目标是成为企业培训师...
• 人力资源能力涉及广泛，学好之后打算白手起家...

   ......

人人都希望自己能成为《欢乐颂》中的安迪：

被猎头公司抢着挖角；开豪车，住豪宅，穿名牌，走到哪都成为人人羡慕嫉妒恨的成功人士；

然而，现实的自己活得却像樊胜美▼

月收入不到五位数，一半工资拿来交房租，有事没事喜欢逛淘宝，秒杀奢侈品；每天挤公交地铁，打车时想方设法拼车；嘴边整天挂着“理想丰满，现实骨感”......人生状态怎一个囧字了得！

据2015年一项关于《人力资源从业现状调查》的结果显示：科班出身的HR群体人数较少，非科班出身的HR在增多；近80%HR认为自己的角色不重要，在企业中充当“打杂”或者“出气筒”的角色。1.  要专业 六大模块是基本

要想站到HRM这个位置，其能力要求绝对不是像普通HR那样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好了。晋升HRM的首要条件是：你必须要有料，专业知识要过硬。

人力资源六大模块，不要求你精通，但必须要运用得得心应手。有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力。

2.  要够应 搞的定难题HRM很多时候面对的都是问题，有时候是难题，优秀的HRM一个核心评价标准就是如何能搞定这些难题，比如一家公司的薪酬激励机制设计、领导力培养项目，都需要花很多时间和精力来完成，有时候还需要面对突然的HR危机，比如社保被稽查、员工大幅度流失等等，都需要快速、有效的进行处理！

3.  要会想 懂运营

和老板有效对话的前提就是懂运营，光懂HR不懂运营，只拿一大堆HR的语言和业务部门沟通很难让业务经理配合你，时间长了老板也郁闷。

懂运营相比懂HR专业知识更难，最好的办法是在一线运营岗位实践过相当长的时间，很多公司的HRM都来自于一线，就像国家的中组部部长一定要担任过省委书记一样，一定要有相当的管理、业务实践经验，方可站在一定的高度来做。纸上谈兵的HRM在一家公司不会呆得太长久！

4.  要坚持 学习与自我提升

功夫打得再好，没有浑厚的内力，也只是花拳绣腿，没什么大作为。作为HRM，要时刻记得充实自己的专业知识，掌握更多的职业技能，进一步提升自己的职业素养。

提升的渠道可通过阅读专业书籍、与同行交流、参加专业系统的培训等，总之就是做到“绝不放过身边任何一个提升自己的机会！”报名免费学习，请点击下方“阅读原文”

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