红缨业绩员工

红缨文化分享-刘艳

亲爱的家长朋友们，大家晚上好！为了更好地对幼儿进行红缨文化的教育，让孩子们从小就明事理，学做人，帮助家长了解...

亲爱的家长朋友们，大家晚上好！为了更好地对幼儿进行红缨文化的教育，让孩子们从小就明事理，学做人，帮助家长了解红缨文化，我们老师会在8:30进行语音分享，与家长共同学习红缨文化，共同进步！今晚参与分享的是……

刘艳

没有业绩，企业吃什么喝什么？

没有业绩，员工奖金拿不到，我们如何交代？

没有业绩，大家的成就感从哪里来？自信又从哪里来？

没有业绩，团队如何凝聚？

没有业绩，企业如何可持续发展？所以说业绩为王，成长为大。这一点非常重要。自从学习了红缨文化，看了红缨的力量。对我的触动非常的深，无论做任何事，任何工作。都重视业绩。红缨在重视业绩的同时，更会重视员工的成长。任何事都是人做的。人做任何事，最终都是为了成就人的。管理一个企业就像一个球队，如果一个前锋，纵使它水平很高，倘若他不在状态，而我们天天被他曾经是个优秀的前锋所困，碍于面子不去换他，甚至会担心换他会导致各种各样的影响，犹犹豫豫，其结果，球队必输无疑。而红缨在自己的艰难探索中，已经初步形成干部能上能下的用人文化，谁状态好，就换谁上，谁能解决问题就换谁上，谁准备好了，就换谁上。这个社会是残酷的。弱肉强食。在业绩中努力成为强者，在业绩中成长。这样才不会被社会所淘汰。红缨是做专业幼教的企业。很多连锁园的园长都在问：为什么总部的员工都是这么激情满怀？我的回答是：人做事，有三个层次。第一个层次是为生活所迫做事；第二个层次是，用心做事；第三个层次是，用生命做事。而红缨的员工正走在第三个层次的道路上。他们因工作而活出生命的意义。因为我们深深懂得，专业提升品质，品质提升价值。我们也因红缨而活出生命的精彩。活出自己的价值。我们懂得，一个企业，文化走多远，员工才能走多远；员工走多远，企业才能走多远。员工是企业的最大财富。在当今社会，学习是最好的投资，培训是最大的福利。企业栽培了我们，我们更应该为企业做出业绩，用心去回馈企业。才是我们作为员工最好的回报。