假期动态管理--你OUT了么

随着二胎政策的颁布，相信很多企业的HR对于二胎所涉及的产假、产前假休息，产后休息以及陪产假如何管理的问题都比较关注。...



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随着二胎政策的颁布，相信很多企业的HR对于二胎所涉及的产假、产前假休息，产后休息以及陪产假如何管理的问题都比较关注。

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Jan,2016

上海率先公布了要执行男方陪产假10天的新制度，制度是出来了可也无形中给各企业HR在管理上增加了新的问题，首先陪产假不同于年假，员工每年可使用的年假库存每年HR都会依照各企业的制度先计算出来做为假期库存，可陪产假属于临时性带薪假，只有实际发生时才会涉及到假期库存，在实际业务操作时会产生各种问题诸如：

正在休陪产假的员工假期库存能否临时增加？

提交申请的时候申请的起始是否准确？需要包括双休么？

这是员工第几次提交陪产假啊？他可以申请么？

这是一次性使用的假期么？要是一次没用完怎么办？



对于HR而言这些问题并不仅仅只发生在陪产假上，类似这类假期既有库存管理的模式，又有严格的假期库存使用限制的假期，在企业的日常管理中会有很多例如：婚假、工伤、哺乳假等等，如果不借助一套高可用性的假期管理系统将会是一笔糊涂帐。

假期Administration

假期库存的动态精细化管理模式要求对每个带库存的假期项目可随时增加假期库存的子库存、需要对各条子库存明确标识产生的原因，同时需要对每条子库存可分别设定使用的有效期。想法虽好可也得落地，精细化的管理方法一定需要一个强大的辅助工具，否则将只会徒增苦恼。----COHO作为国内拥有近20年企业精细化考勤管理系统实施经验的供应商，对于假期精细化管理有深刻的理解，可轻松完成假期精细化动态管理，让假期管理变的轻松简单。

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