莉莉跳槽记-鸭鸭支招，在职场中认清自己的角色

职场上，公司政治是不可避免的。鸭鸭认为，"公司政治"不是一个贬义词，它只是一个职场人际运作的规则而已。职场人在经验不断学习和总结，便能灵活地掌握这一规则。...



1. 正视职场政治，认真学习。

       很多人对职场政治尤为反感，一看到这四个字，立马联想到背地放箭，暗地整人，各种穿小鞋，挖坑害人......其实，但凡有职场经验的人都有体会，职场不可能没有政治。如果能很好地利用它，用它来指引自己在职场中的发展，能达到事半功倍的效果。说得高大上一点，职场政治，其实就是不同的人，不同的部门，在公司环境下的运作策略和规则。

2. 第一要务：了解自己所在的部门

了解自己所在的部门，对于接下来的工作能否进行得顺利尤为重要。你对自己的部门是否足够了解：自己的部门在公司里是什么角色？主要承担什么职责？部门的话语权有多大？部门老板的影响力有多大？在公司里，本部门需要和哪些部门打交道，流程怎样？本部门需要支持哪些部门的工作？哪些部门又是支持本部门工作的？如果自己所在的部门是公司的重要部门，那其他部门可能配合工作的意愿会略高一些。如果自己所在的部门是公司可有可无的部门，又恰巧需要其他部门配合，那么请你对未来工作的困难程度做好充分的准备。

3.了解老板对部门及下属的期望

对于大多数公司而言，老板都是有权利决定新人的去留，以及部门人员的升职加薪的。因此了解老板希望下属做什么，不希望下属做什么非常重要。有的老板野心十足，希望下属有冲劲，并且在不同场合都要保持部门的曝光率。遇到这样的老板，公司活动或会议可以考虑多发言，多提问（当然要以发言靠谱为前提）。在老板许可的情况下，可以增加和其他部门的互动，交流与分享。

与此相对的，有的老板是多一事不如少一事的心态，不求建功，但求无过。行事低调，尽可能避免被高层或别的部门注意到。遇到这样的老板，下属在工作上也要持保守态度。公司活动或发言要谨慎，或者少发言。关于与其他部门的信息分享，也要事先申请老板批准。

4.会议发言避开地雷

与其他部门合作时，一定要知道别的部门的主要职责和考核指标。任何与对方考核指标相关的话题，不要轻易评论或给出建议。如果自己要发言的会议信息涉及到对方职责范围时，务必要在会前与对方沟通，征得对方的许可。会议发言不要追求一鸣惊人，你自己觉得是惊喜，可能对别人是惊吓。特别对于新入职人员（其实老员工也未必），对公司各个部门的问题及症结缺乏了解，发言浮于表面倒是其次，动了人家的奶酪就麻烦大了，失去了经后合作的基础。

5.了解公司组织结构，以及工作流程

公司越大，越容易出现的问题就是：我不知道我什么不知道，也不知道谁知道。对于新人而言，了解公司的组织结构，清楚各部门的运作流程，对于经后的工作是非常有帮助的。如果对公司运作流程及各部门之间的脉络的有大概的了解，接到新任务的时候会更有感觉：会更清楚这个任务跟哪些部门有关，或者哪些人或哪些部门可能有潜在的资源。找到对的人，打听对的事情，能大大提高自己的工作效率。

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