相亲求职面试

相亲和求职，为什么类似

先问个问题，你们知道公司里最年轻的同事多大吗？想想也应该是94年的应届生嘛。当然，在未发现身边99年的实习生...

先问个问题，你们知道公司里最年轻的同事多大吗？

想想也应该是94年的应届生嘛。

当然，在未发现身边99年的实习生前，小智也理所当然这么想。

作为90后初代一员，时间观好像就定格在某一点，一直无法推进。举例来说，看到身边大一两岁的同龄人已婚会有一种天呐她早婚的错觉。

人海茫茫世事纷扰，一不小心时间就把我们推上了应该去向的固定阶段，对于进程稍慢的人，无形的手，轻轻松松地把这些小人转向相亲的小路。

说到相亲，年轻人不喜欢正儿八经地提起它，我们会说这不就是面基嘛；年纪稍长一些的，目的性更重，任务感也更强些，审视着双方，倒更像去谈判；而对于HR们，相亲无疑就是另一场常规面试嘛！如他们这般熟于观测，与其谨言慎行步步警惕，不如拿出点专业素养，以老练的看人眼光评判一下相亲对象。

不是说相亲遇到HR有多可怕，而是在相亲进程中人人都是HR。因此，索性就乐得来扯扯相亲和面试的相似点吧。

经验的必备性

JD上常常可以看到企业岗位对于经验的要求，大致可归为系统软件操作经验和年月积累的时间经验，可见市场上对新手的欢迎程度不高。

类比到相亲，没有恋爱经验的对象，其实还挺犯愁，可参考性低，未知度高，摊手总结就是不愿意带新人。

稳定的必要性

人事收到一份简历，个人基本信息略略浏览后，工作经验处常常会驻足更长时间，这时候不仅看人员曾服务的企业，工作中的例行职责，还有每份工作岗位上停留的时间。为了节省企业成本，流动的人员结构要打上大大的叉，因此员工的稳定性非常重要。就像相亲会问到恋爱次数，最长的恋爱经历等类似问题，稳定性也决定了相亲对象的优劣。

信息传播载体

招聘求职渠道，大致有以下几类：线上招聘网站、招聘会、电视节目、熟人介绍、求职中介

相亲对象的来源渠道，也大致有以下几类：婚恋网站、相亲角、电视节目、熟人介绍、婚恋中介

过程及目的统一性

和相亲一样，面试也是约定时间地点，快节奏相聚观察后确定是否关系可进一步发展（二面、录用），无论最终目的是夫妻间共同生活还是企业达到录用目的，双方的合作共处都以未来同利共赢为目的。