性别歧视偏见

心理学问答：中国社会的性别偏见和性别歧视严重吗？

Q&A140529　　问：中国社会的性别偏见和性别歧视严重吗？　　答：中国社会的性别偏见和性别歧视水平，要看...

Q&A140529

问：中国社会的性别偏见和性别歧视严重吗？

答：中国社会的性别偏见和性别歧视水平，要看跟哪些国家和地区来比较。如果在东亚各国来进行比较，那么中国社会的性别偏见和歧视是相当严重的。除了朝鲜没有足够的数据来进行分析，相比于日本、韩国，以及东南亚的国家，中国社会的性别偏见和歧视都明显高出一大截。

从社会心理学角度，偏见是对他人事先形成的负面评价，它是一种社会态度，包含了观念、感受和潜在的行为倾向。歧视则是不公正的行为，它可能来源于偏见，也可能来源于制度化的差别对待。之所以说中国社会的性别偏见和歧视明显高于东亚其他国家，可以从以下数据窥豹一斑。

首先是计划生育带来的性别选择。正常的性别出生比应该在102～107之间（男婴vs女婴的出生比），而在中国，2011年的数据显示出生性别比达到117.8，比正常值上限也要高出10%以上。这种不正常的差异来自选择性堕胎，以2008年数据为例，该年度中国未出生女胎达到109.2万，这意味着，每一分钟就有2.1个女胎不能来到世界。

其次是女性自杀。世界卫生组织的报告指出，中国曾经是惟一女性自杀率高于男性的国家。尽管近几年女性自杀率有所下降，但仍然是世界上女性自杀率最高的国家。

再者，受教育程度。2010年度，全国平均受教育年限男性为9.2年，女性为8.4年；15岁以上文盲率女性为7.3%，男性为2.5%。另据妇女传媒监测网络发布的《2013年“211工程”学校招生性别歧视报告》统计，2013年，全国112所“211”工程学校中有81所高校存在公开的招生性别歧视，比例接近7成。

就业方面。中国女性的就业率低于男性近15%。据2010年第三期中国妇女地位调查，每10名女性就有1名在就业过程中遭遇性别歧视，而男性的这一比例仅4.5%；在有求职经历的女大学生中，24.7%报告曾经遭遇不平等待遇。职业发展方面，仅2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，这只有男性相应比例的一半。在女性高层人才所在单位，一把手是男性的占80.5%，单位领导层中没有女性的占20.4%。无论是国家级决策层、基层自治组织还是企业决策层中，女性的比例都低于1/3。然而按照性别“关键少数”标准，如果决策层中的女性代表人数少于1/3，则女性群体的权益难以得到有效维护。

当然，造成中国社会性别偏见和歧视严重的原因，一方面来自于粗暴的计划生育政策和重男轻女的传统观念；另一方面则来自于中国整体社会意识形态的缺乏平等和公正的社会共识，与女性遭遇偏见和歧视现象同时出现的，几乎所有的弱势群体都遭遇到类似，甚至更严重的偏见和歧视，如针对民族、地域、城乡、体制内外，等，都有着明显的偏见和歧视现象。其中一些甚至是中国社会独有的偏见和歧视。

至于中国整体意识形态之所以缺乏平等和公正的社会共识，你懂的。

（本文援引数据来源：新浪微博@还女生平等）

2014-05-29

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