揭秘咨询行业:看看你符合麦肯锡的人才甄选标准么?

 

作为世界级领先的管理咨询公司,麦肯锡公司最初是由JamesO’McKinsey于1926年在美国创建的,这...





作为世界级领先的管理咨询公司,麦肯锡公司最初是由James O’McKinsey于1926年在美国创建的,这家被称作开创了现代管理咨询的新纪元管理咨询公司,有“ 顾问界的高盛 ”之美誉。

现在麦肯锡公司已经成为全球最著名的管理咨询公司,在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处。《科学》杂志伦敦记者曾戏称:“如果上帝决定要重新创造世界,他会聘请麦肯锡。
想在这样全球顶尖的consulting firm求职,需要具备哪些基本条件?

G5教育背景?

投行金融相关实习?

还是充实丰富有质量的校园活动经历?

来看看麦肯锡是怎么构建自家人力资源框架的:

一、个人影响力



与人交往的能力不仅重要,而且是极其必要的。没有与人交往的能力,任何好想法都会失去活力。麦肯锡的项目小组通过对客户的组织提供广泛支持,与客户快速建立关系,成为客户信赖的合作伙伴。

一旦出现观点分歧,这也是常事,这时候顾问会利用强大的沟通技能,与同事及项目小组办公室内的客户成员有效开展合作,克服短暂出现的障碍。

二、创业意识的推动
创业者天生具有创新意识,总是不断发掘新的方法,产品和服务,以及技术。他们在这里可以找到归宿感,在麦肯锡的官网上可以经常看到这样一句话:“是价值令我们与众不同。

“所以我们需要的是具有可以成为企业家潜力的人才,正是借助这些人才的力量,麦肯锡得以开拓新的服务领域和地区市场,并引导公司的创新。”

另外,有关数据表明,很多在麦肯锡工作过的创业者最终通过自己的经历和所学,建立起自己的企业。

三、解决问题的能力
这是极其关键的一种能力,麦肯锡受邀为客户解决他们最为棘手和紧迫的问题,在加入这个团队前你需要问自己自己问题:

你能够从理论和务实两个方面进行思考吗?

别人会形容你的观点与众不同吗?

你喜欢提出并解决充满挑战性的问题吗?

如果上述回答都是肯定,那么你就是他们想找的人才。

四、以结果为导向

为了帮助客户获得更大的成就,麦肯锡的相关发言人表示,“麦肯锡需要的是曾经自己有过伟大建树的人才。我们欣赏的是他们做事的冲劲和毅力,这些素质将转化成为对客户的影响以及麦肯锡自身的持续创新。”

五、领导能力
领导能力是鼓舞人前进的力量,也是推动小组提高工作效率的催化剂,对于在麦肯锡取得成功的人它是必备且普遍的能力。

领导能力并不是通过同一种体现出来的,不同的人有不同的领导方式。那些天生具有领导才能的人,他们能够鼓励下属拥护他们,这也是肯锡如何帮助客户及自己在组织内创造正面的变革中非常看重的一点。
有人说麦肯锡是在自己培养的CEO们,企业家,政客和社会变革骨干基础上打造了一间领导工厂。看得出,麦肯锡对员工自身素质软实力是有一定要求的,特别是自身思想价值观的事儿,这里援引一位曾在麦肯锡任职超过10年的员工对麦肯锡公司文化的形容:

价值观也就是 “value” 的重要性,再强调也不为过。麦肯锡招的都是有能力的聪明人,管理聪明人,在根本上不能靠流程规定,要靠 “价值观”。

麦肯锡每年有一天是 “values day”,就是全球所有员工有一天不工作,专讲 “values”。

这也更加证明不论申请哪一份工作,都请在开始前想好你的目标和今后的方向,避免因为时间安排不合理或其他个人原因仓促应付,如果对英国咨询行业求职感兴趣的小伙伴,欢迎找天线君交流心得分享经验,求职申请过程中,有任何问题都可以随时咨询天线君!

明天就是四月的最后一天了,你还在拖拖拖什么?

资料来源 / McKinsey.com,Linkedin

编辑整理 / Skyline Career



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