嘉兴学院"三位一体"面试,我才不会轻易狗带呢~

 

无领导小组面试?别慌,秘籍在此!...



近日,小编从可靠消息了解到
嘉兴学院“三位一体”综合评价招生即将开始
今年将采用“无领导小组形式”的面试方式
想知道脑洞大开的老师们会怎么面试吗?
你以为看颜值?看身材?
Oh No ~
他们是那么肤浅的人吗?          
既然你诚心诚意地发问了……~~
那我就愉快地告诉你吧 ~
那么,如何在群面的匆匆忙忙中获得面试官的认可
顺利通过面试呢?
且听小编为大家慢慢道来
全•面•解•析
Comprehensive Analysis
无领导小组由六到七个人现场随即编为一个小组,在面试官给定的情景模式下,小组成员以讨论的方式,经过各种观点和思想的碰撞、提炼,共同找出一个最适合的答案或结果进行总结陈述。
无领导小组讨论面试最重要的就是:
明确自己的定位
一般有四种角色:
leader(领导者)
timer(时间控制者)
coordinator(协调者)
summarizer(总结者)




第一:leader(领导者)

这是一个不太好当的角色,leader需要把握正常面试的走向,一般来说,可以不急于开口,有一件发表出来,说出很多领导小组成员的话语:“刚刚大家都表达了自己的看法,各有闪光点,我发现这些想法刚好用这么一个框架梳理出来。”

关键点:表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制

第二:timer(时间控制者)

timer其实很吃香,特别是在你发现面试话题你真的什么都不知道的时候,那么就得抢占先机,率先掏出手机或一块大表,开始默默的计时,并在之后注意时间,特别是在有成员偏题的时候要及时提醒。

关键点:秀手表+表身份+时间安排+适时提醒

第三:coordinator(协调者)

专门负责在小组讨论中发生一件相反的时候主持公道,在组员各执己见中能化解小组成员矛盾,并融合组员意见,以及在组员偏题的时候及时拉回。

关键点:表扬表扬+融合融合+说明矛盾+提出想法

第四:summarizer(总结者)

如果要当好这个角色,最开始就要纪录,秘诀就是记笔记的过程动作非常大!让大家注意到你,然后最后的时候手握笔记大声的说:“看大家讨论的差不多了,我先总结一下大家的发言,看下哪里还需要补充和调整。

关键点:狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结



独门秘籍:

1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者

2.评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力

3.目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者

4.小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

5.不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。

6.在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

7.在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。

8.考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处。

看到了上面面试的经验
       你是不是也跃跃欲试了呢       
无领导小组讨论实际上并没有那么可怕哦   
(文字来源:天津师大AIESEC,山农大就业导航)
今日编辑:郑景莹
责任编辑:谷素洁
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