创业潮中，别脱掉法律外衣“裸奔”，这些底线你应该知道！

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创业最前线 北京站 记者 阿军

责任编辑：孙鹏
本文系“创业最前线”原创，欢迎转载，请注明来源。

“初创企业拿出一部分股权对员工进行激励是很有必要的，因为企业初创时期很难有高工资或者高福利吸引到优秀人才，这时候就需要给他一些实际上的股权来做这样的承诺，分配给员工的股权比例可能是10%到20%”

5月7日，创业最前线新媒体集团在北京中航广场，举办了“创投大家说”第二期线下沙龙活动。在此期间，创业最前线法律顾问郭荣珍律师，分享了她对创业企业所面临的法律风险问题的独特见解，以及就如何规避法律风险的有效措施。现场火爆，干货十足！

创业企业所面临的法律风险有哪些特点？

与很多大企业已经拥有比较健全的程序和规章制度大有不同，创业企业具有资金规模小、管理机构简单、管理粗放和缺乏规章制度等特点，很容易面临法律风险。那么，创业企业容易面临的法律风险有哪些特点呢？具体可总结为以下几点：

第一， 突破性风险多。由于大多数创业企业在内部管理和对外业务均处于不稳定状态，而且还未建立起一套成熟的风险处理流程和机制，难免会发生一些突发性的法律风险。

第二， 合同执行风险比较突出。创业初期，很多公司的合同本身不完善，不合理，并没有经过专业的法务、律师做进一步审核和修订，潜在风险巨大。而且在执行过程当中，因为执行和合同文本之间产生差异，风险也很容易产生。

第三，证据风险普遍。打官司实际上就是证据的比拼，而创业企业在商业交易过程中，很多时候都是口头约定。倘若对方否认事实或者拖延，打官司过程就变得很艰难。而且在缺乏证据的情况下，诉讼成本也会增加，如果诉讼成本高于回收成本，可能就放弃了。而且，在文本方面，比如合同、法律文书和法律信件等未建立很好收集和收藏，甚至发生丢失的情况，风险加大。

第四，法律性文件一致性的风险

法律性文件包括对外的合同和对内的规章制度等，对于对外合同，常常出现在同一事务上，签订先后不同的合同，彼此间相互矛盾，甚至出现原合同与补充合同的合同主体不一致的情形，直接影响到合同的效力。对于对内的规章制度，因没有一致性审查机制，也常出现前后矛盾，或者规章制度之间衔接不畅，相互矛盾的情形。如何在设立环节做好法律风险防控？

股东确定出资额

股东要按照自主约定并记载于公司章程的认缴出资额、约定的出资方式和出资期限向公司缴付出资，如果股东未按约定实际缴付出资的，要根据法律和公司章程承担民事责任。 而且，股东在认缴出资时要充分考虑到自身所具有的投资能力，作出符合理性地作出认缴承诺，并践诺守信。股权设计

先来了解三个股权设计的三个数字：67%，52%，35%。

如果你是最大出资人，占比67%是比较合适的，这是因为，有一些事项股东进行表决需要三分之二以上股东通过才可以实施，这种股权比例尤其适用于股东人数在两到三个人之间。

如果不是最大出资人，股东之间的股权很接近，建议52%的比例。52%是相对的控制，而且在融资过程中股权会逐渐被稀释，如果稀释到50%，相对控制权就要失去了，所以52%是比较合理的。

还有一个是35%，根据法律的规定，如果你不是大股东，股东又比较分散的情况下，小股东之间至少要保证有35%的股份或者三分之一。如此，公司在发展经营过程当中，你们才可以保证在合适时间参与企业分红、查帐、查阅，保护自己小股东权益不被大股东所侵害。

股权激励首先，初创企业拿出一部分股权对员工进行激励是很有必要的，因为企业初创时期很难有高工资或者高福利吸引到优秀人才，这时候就需要给他一些实际上的股权来做这样的承诺，分配给员工的股权比例可能是10%到20%。

其次是选择合适股权激励的模式，一般分为持股的方式、股权代持方式和虚拟股权的方式。持股需要员工进行相应工商登记的变更，股权代持有风险，股权代持清理费用很高，虚拟股权主要是分红的权力，员工拿到分红权，但是享受虚拟股权员工不能参与到企业经营过程当中去的。这几种方式并不是只能实行其中一种，可以进行结合使用。

最后是选择合适的股权激励对象，这里总结了三个标准：第一是考核标准有没有跟企业建立正常的劳动关系；第二个标准是有没有在企业工作满一年，剩余劳动合同期限是否超过24个月；第三是员工是否在工作中达到业绩考核标准。

运营过程中的风险

运营过程中风险包括员工风险、合同风险、财务风险、融资风险、国家政策风险和市场风险。

员工风险

员工风险占据了公司风险的绝大部分，尤其是员工离职或者员工辞退的情况，比如在劳动期内的解聘和不符合聘用条件的解聘，也要承担法律责任。即便是试用期解聘，还在劳动期内跟员工解除劳动合同，属于非法解除。合同风险

企业所有商务行为、非商务行为都要签订合同，而合同转化为风险形式就是违约风险。对于创业企业，尤其是遇到上百万、千万这种巨额交易情况下，特别注意要在交易之前签订正式合同，收集有利证据保护自己，不要被对方忽悠。在履行过程中，实际执行和合同文本不要产生太大的差异，要有合同执行流程严格的监控。财务风险

创业初期没必要请专业财务人员，可以聘请外聘财务人员对财务进行规划，做一个比较详细财务管理，对企业进行合理的节税。但是做财务合理规划节税还是需要专业的财务人员，进行有效的节税，而会计是不足的。

融资风险

初创企业要不断融资，不断做融资计划，而且现在融资渠道比较多，主要有私募基金融资渠道、信托和P2P。与私募基金合作的时候，不只要拿到钱，还要考虑资源整合，比如上游能不能带来什么资源，下游能整合什么资源；信托属于金融机构，很少专门为创业企业设立基金；还有P2P的方式，因为监管政策的原因，需要慎重应对，否则很容易就陷入到非法集资漩涡。在做P2P融资的情况下，要经过专业人士指导再去做，而不是盲目的做P2P融资。还有融资当中对赌的问题，如果公司到A轮、B轮、C轮企业估值很高，可以尝试对赌，因为这个时候对赌有意义，企业建立初期拿不到500万以上，做对赌没有任何意义。

国家政策风险、市场风险

在中国做事情应该顺应国家政策和市场的导向，这样可以避免很多风险。例如，今年2月份广电总局联合市工信部，出了互联网服务许可证的条例，这个条例在自媒体界产生很大恐慌。

后来大概过了一个月之后，广电就下了另外一个补充通知，这个服务证针对服务企业、平台企业，不是针对互联网自媒体人，自媒体人属于内容操作者，自媒体人这个时候心才放下来。

知识产权风险

文创产权就是著作权和版权的问题，对于自媒体人来讲什么样情况下转发一篇文章不是自己写的，或者说我写的一篇文章被别人转发的，在没有付费情况下我的版权受到了侵害。还有商标的问题，首先进行商标注册，有同类注册不同类注册，决定用某个字号和LOGO前先对商标进行查询。如对本文感兴趣，欢迎添加“创业小助手”微信，即可加入“讨论群”交流答疑，分享嘉宾进行专业回复。共同进步。版权说明：创业最前线原创，转载请注明来源，欢迎洽谈合作。

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