劳动合同工资

劳动合同管理风险防范(二)

一、劳动合同的解除　　(一)协商一致解除(36条)　　(二)劳动者提出解除的情形(37、38条)...

一、劳动合同的解除

(一)协商一致解除(36条)

(二)劳动者提出解除的情形(37、38条)

(三)用人单位提出解除的情形(39、40、41条)

医疗期规定：

• 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

• (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

• 医疗期工资：6个月以内，发病假工资：连续工龄满10年，本人工资(不包括加班工资、奖金、津贴、物价补贴)的50%，10—20年为60%，20-30年为70%，30年以上为80%。

• 6个月以上，改发疾病救济费：40%、50%、60%、70%

• 物价补贴照发，病假工资与物价补贴之和不得低于最低工资的80%。疾病救济费与物价补贴之和不得低于最低生活费标准。

(四)劳动合同不得解除的情形(42条)

(五)劳动合同解除的程序和经济补偿金的支付

1.程序(提前一个月或随时通知、43条、50条)

(1)出具解除或(终止)证明书，证明书应载明(《条例》24条);(2)出具后15日内为劳动者办理挡案和社保转移手续;(3)应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;(4)保存已经解除或者终止的劳动合同的文本2年;(5)保密义务,档案和证明书不出现不利劳动者再求职的材料和文字,保守劳动者相关秘密;(6)确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。

2.经济补偿金支付的情形(46条、《条例》12、22条)

3.经济补偿金支付标准(47条、97条第三款、《条例》27条，法律责任：85条第四项)

4. 用人单位违法解除的法律责任(48条、《条例》25条)

二、终止与续订劳动合同

1.终止的条件(44条、《条例》13条、21条)、延缓终止条件(45条)

2.程序

3.终止经济补偿金的支付及标准(47条、《条例》)

• 现国有企业劳动者劳动合同终止，2001年10月13日前的工作年限，仍应按标准工资(现工资70%)支付生活补助费。

• 现中外合资企业劳动者劳动合同终止，2001年9月3日前的工作年限，仍应按现工资支付生活补助费。

• 案例、小王于2000年6月1日入职某公司(外资企业)，劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。

• 问题一：2008年5月31日合同终止，公司如何支付经济补偿?

• 答：固定期限劳动合同终止，对于外资企业2001年9月3日之前需支付经济补偿，劳动合同法实施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日这段时间，按照当时规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人单位应支付一个月经济补偿金。2008 年1月至5月的工作年限，用人单位应支付半个月的经济补偿，基数按5月之前的12个月平均工资。

• 问题二：如果2008年4月30日公司解除劳动合同，如何支付经济补偿?

• 答：分段计算。2007年12月31日之前每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，故为8个月经济补偿金。2008年1月至4月的工作年限，用人单位应支付半个月的经济补偿。基数按4月30日之前12个月平均工资。

• 如用人单位违法解除合同(解除理由不成立)，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，按经济补偿金二倍。

五、劳务派遣

(《条例》14条、第四章)

六、小时用工

附：劳动方面的规章制度制订：

内容：第四条第二款

制订原则：依法

制订程序：

制订注意事项：可操作性、公示

加班工资计发基数

• 单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。

• 执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的,以下列标准计发加班加点工资：1.实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为工资计发基数;2.实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入和(不包括奖金)为计发口径。对于难以划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

• 加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。

• 休息日加班应先安排同等时间补休。不能安排补休的，给予不低于正常工作时间工资报酬200%的加班工资

年休假

第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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