HR告诉你:慎用“学霸”

“你们HR教条,唯学历论”这是业务线负责人经常对HR提出的质疑。很多公司,尤其是大型公司,在招聘原则上也明确规定学历要求.到底要不要招聘学霸,H姐有话说....

   

“你们HR教条,唯学历论”这是业务线负责人经常对HR提出的质疑。

很多公司,尤其是大型公司,在招聘原则里也对候选人的学历有明确规定,例如像知名本科学历,甚至是研究生或者海归等等。

其实HR们提出这个要求也是有很多无奈的.毕竟现在学历鱼龙混杂,非知名学校的更是分不清真伪.之所以要求学历,HR也有自己的理由.我经常解释给业务线的人说,好学校的毕业生至少80%综合素质已经经过应试教育进行过挑选,这些人来了起码易于沟通理解,而且学习能力相对强.教学水平低一些的学校,不是说学生都不行,是说高水平学生的概率更低,要在众多毕业生中去挑选,代价太大,需要付出大量时间成本去试错.想一想在如此快节奏的互联网企业,哪有时间等我们用一段发现人员不行再换新人呢?

中国的应试教育,不是择优而是劣汰.更多的是把跟不上学习节奏的人淘汰出局,这就是残酷的现实,因为我们有大量的本科毕业生,庞大的就业者群体,所以企业迫于竞争等各方面压力,更愿意在短时间内培养更有可能成功的候选人.

这些都只是针对毕业时间较短的候选人,一般大学毕业0-3年的,在工作经历差距不大的情况下,HR建议部门更多看重的是候选人的自身综合素质,因此这时候学历是很重要的考察指标之一.

但是对于毕业时间超过5年,甚至10年的候选人,学历真的还这么重要吗?我说未必.

我尤其要劝大家的是,慎用学霸.

前面说到毕业时间不长的候选人,更重要的是看候选人的一些硬件条件,例如学历和获奖证书等等.但是如果一个候选人已经毕业8年,甚至10年以上,还每开口闭口必谈自己是清华北大毕业,再看看这类候选人的简历,多半是或者公司业绩表现平平或者是频繁跳槽.在经历上没有什么突出表现,于是只能搬出早年间毕业院校的金字招牌,走哪必提名校,标榜自己的学霸身份.那么这类候选人请大家一定要檫亮眼睛,慎重选用.



具体原因有三.

其一,过于自负。毕业多年,仍张口闭口必提名校,以彰显自己的学霸身份,这类人多半是,瞧不起团队其他非名校毕业的成员,做管理容易好高骛远,做员工不容易融入团队,跟其他同事协作较难.

其二,眼高手低,不脚踏实地。这类人,让他们干活,他们会觉得自己不是一般人,不能干普通的活儿,要干就得干惊天动地的事情,真要到了大事给他,估计又不能招架住,所以更多停留在口头层面,很落地难。

其三,负面情绪较大,影响团队士气。名校学霸毕业,但是接下来的职业发展并不顺利,也不从自身找原因,更多的是抱怨机会不公平或者运气不佳,却没找到自己的问题.这类人多数怨天尤人,抱怨这个抱怨那个,很容易在团队内形成负面影响,不利于团队士气的培养.

综合起来,学历是候选人的一块敲门砖,但不唯一.对毕业不久的”菜鸟”,学历是重要考察维度之一,但是对于毕业时间较长的”老鸟”,更多的要看过往经历中的业绩,让事实说话.对于有漂亮学历却无实际业绩的“学霸级老鸟”一定要慎重录用。

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