求职者面试面试者

走过这十个面试套路才有机会做google、苹果的员工心 · 职场

一流公司的顶尖心机，不服不行。...

Google, Facebook, Apple, Amazon…这些世界顶尖的企业每年各自收到来自世界各地如雪花般飞来的履历表，一概有个好几亿张吧（请求正确来源lol），成为顶尖企业的难处就是如何从这些人海中挑选出适合公司的顶尖人才？我们可以很保守的推测他们一定有一套程序挑选出最佳人选吧，但是他们是怎么做的呢？

错错错，他们的方法不是你在网络上google 到的「面试常见问题懒人包」，所以别浪费力气背了；事实上，他们用的方式是巧妙的凌驾在一般公司面试程序之上，算法也找不出来，让你在不知不觉中就向他们透露出讯息：「我不是你要的人才」（这是 99.9999% 人透露出来的讯息）或是「我就是你要的人才。」（这是那不到万分之一的幸运儿透露出的讯息）

心理职场学堂今天突破重重难关为你揭露这些超级企业如何招募他们新成员的策略，看完才会发现，原来「面试」这项行为根本可以堪比谍报攻防战！

1、提早 15 分钟或延后 15 分钟电话面试（或甚至根本没有）

为什么这么做？

→为了找出谁能够随时准备好

大部分人在他们预估会被问问题时（面试时），都可以侃侃而谈、应答如流，但如果你在他们完全没预期的时间点上打过去呢？如果他在睡觉、跳 Zumba 或正在上厕所呢？这时候就真的要看个人的真本事了，在没有预期的时间点还能应答如流的话，跟其他竞争者相比之下就高下立判了！

2、让整个面试的流程越乱越好

为什么这么做？

→为了找出谁可以不需要按规则走

确保面试官和求职者两者都不知道面试的下一阶段要做什么，这时候最棒的引导者就会秀出他的真本事了；相对的，总是需要按着规则走的人则是会愣在那，不懂得把握时间展现自己的优势。这招也太恐怖！

3、确保在求职者做汇报时一定要出点状况

为什么这么做？

→为了见识求职者的应变能力

小心！有些公司会「特地」设计好会出错的设备，让求职者在简报得好好的情况下突然出问题。如果这时求职者应变能力非常好，不介意调整自己的模式，还是能顺顺的进行下去的话，就是公司录用的好征兆哦！额外的加分会在求职者另外准备了替代计划，以备不时之需，这种人才太优秀，根本就可以直接请他来上班啦！

4、在面试求职者时，提出许多错误的猜测

为什么这么做？

→为了刷掉那些易怒的求职者

如果现在跟你面试的求职者上个工作是在腾讯，就问他「啊你之前在百度待多久？」「⋯⋯是腾讯」注意他纠正你的语气，是温和有礼的提醒还是语带不耐？这也是评断求职者适不适用的因素之一！情绪管理也是在和同事一起工作时相当重要的一环，当遭受挫折时或是同事合作时，高 EQ 的同事带你上天，低 EQ 的同事会让你连办公室都不想去！

5、请求职者帮忙解决自己私人、特定的问题

为什么这么做？

→因为老板真的有这些问题要解决

科技产业公司常常会让求职者帮忙解决一些他们目前遭遇到的真正问题。在求职者求职时寻求一点帮助是个测试能力又免费解决问题的好方式，反正不问白不问嘛（惯老板上身？）

6、请求职者面试时不断移动到不同房间

为什么这么做？

→为了找出谁即使感到不舒服，仍然保持积极

这些邪恶的长官们在面试的时候有一个准则：记得千万别让你的应征者在面试过得太轻松。这说不定也是在你们公司中常常看到有一个菜菜的人露出不自在的僵笑从一间空的会议室，跑到另一间空的会议室的缘故哦。

7、不断重复地问同一个问题

为什么这么做？

→为了测试求职者回答的一致性

在科技世界中，拥有对未来的预测能力是一件好事。在面试当中，面试者可能会重复问一些相同的问题。这不是老板体力太差在跳针（或许也是啦），而是在测试你回答问题的一致性，看看你会不会朝三暮四随便回答，还是拥有自己的一套思考模式，所以在回答问题时千万要三思而后言！

8、有两个面试官：一个扮黑脸、一个扮白脸

为什么这么做？

→为了找出谁能在压力之下进行多样工作

有些公司在面试时会将面试者安排在位子的中间，而他的左前方和右前方分别各有一位面试官，目的在于测验求职者能否同时兼顾两位面试官，不论是在分配注意力或是回答问题上。受试者是侃侃而谈呢？还是疲于被黑脸攻击，又讲不出话来只好一直看着白脸求助呢？这一关非常残忍，但也非常有用，表现好的面试者马上就会非常突出，离录取的目标也不远了

9、问了一个问题，接着打字打得非常大声

为什么这么做？

→为了找出谁能够在干扰之下保持专注

有些很贱的长官会再问你问题后——当你张开嘴巴正要回答时——开始疯狂大声打字，然后向你道歉说「不好意思，我做点笔记。」这时候千万要耐着性子别骂三字经，保持镇定并且好好地专心在回答问题上，考官就是故意要测试你是否在外界的干扰下还能保持一定程度的工作（回答）质量，所以千万别受到影响哦！

10、三个月之后，打给求职者并提供一个不是他原先申请的工作

为什么这么做？

→为了找出谁坚持到底

这是一个超级大绝招，目的在于刷掉那些其实明显没有那么想要那个工作的人。你真的想要这份工作吗？你接受这个 offer 是因为你觉得这是你能拿到最好的吗？还是你拒绝了因为你已经找到其他的工作了？这一招非常管用，可以看得出来求职者的心态是什么。