激励股权企业

创业集结号教你最长效的股权激励机制！让你带着问题来，拿着方案走！

6月，张冰老师将在武汉创业集结号路演中心，教你行业内的特殊技能！...

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Chuàng Yè Jí Jié Hào

“2016一起创业”

创业集结号持续寻找创业项目，

“投资+孵化”

一站式创业服务帮你创业！

如何筹划股权去凝聚股东、融资、

激励员工、扩张市场？

有多少公司因为陷入股权僵局，

导致股东内耗，

而不能快速发展或影响上市大计？！

有多少老板因为不懂股权，

掉入股权10大陷阱中，

公司天天上演三国演义，五王争霸战，

却使业绩、利润、积极性大幅受损？

股权激励，

表面上看是技术问题、方案问题，

而其本质上是一次，

基于公司战略的深度对话与沟通。

股权激励的本质和目标，

是建立起一套长效的人才激励机制，

达到留住能人、吸引更加优秀人才加入，

推动企业持续成长！

股权激励的主要作用

1

股权激励与业绩提升、市值增长

在业绩提升方面，统计数据表明，实施股权激励的上市公司与A股上市公司相比，业绩增长年平均高出30%以上。通常在什么都不变的情况下，仅股权激励一项举措，企业业绩在原业绩的基础上至少提升20%以上。

在市值增长方面，统计数据表明，实施股权激励的上市公司与沪深300相比，其股价表现显著好于市场整体水平，前者的市值增长是后者的1倍以上。通常一个设计规范、考核科学的股权激励方案一旦公告，公司的股票应声大涨已成为资本市场屡见不鲜的事情。同样，对于未上市的公司来说，一套规范的股权激励会使企业在引进战略投资者时获得额外10%-15%的估值溢价。

股权激励之所以在公司业绩提升、市值增长（估值溢价）方面作用明显，其中的道理很简单，股权激励给公众释放出一种信号：股东和管理层已达成长期战友关系；企业的公司治理规范；未来三到五年的经营目标是有信心实现的；公司进入战略实施状态和组织管理状态。

2

股权激励与人才争夺

咨询界有个观点："一流人才愿意进入的行业或企业，他迟早是一流的行业或企业，如果你所在的行业或企业进来的是二流或三流的人，那你这个行业或企业将迟早被边缘化。"决定一流人才是否愿意进入一个行业或企业的因素有很多，但激励一定是其中一个不可忽视的关键要素。

而股权激励作为激励体系中不可或缺的一部分，对整体激励水平的提升效果明显。以信息服务行业上市公司为例，做过股权激励的上市公司其总体薪酬水平是没有做过股权激励的上市公司其薪酬水平的2-7倍。单从激励这个维度讲，很显然，人才一定会向做过股权激励的公司集聚。因此，我们可以看到，股权激励已成为企业作为吸引人才、稳定队伍的常用手段。

3

股权激励与核心能力构筑

过往30年，我们可以看到，中国企业的成长更多是基于个人能力的机会捕捉，靠的是老板的个人能力、眼光、胆识、关系。但走向未来，中国企业的成长一定是基于企业内部能力构筑的，未来企业的较量一定是核心能力的较量。

那如何构筑我们企业的核心能力，比如说创新与研发能力？我们观察到，苹果、腾讯这些企业具备的持续创新能力，背后其实是一套长效、开放、循环的激励机制安排。对于中小成长型企业来讲，需要思考的是：如何借助股权激励这套长效、开放、循环的机制，构建起我们企业的核心能力？比如研发能力、生产能力、营销能力、系统协同能力等。