总监法则功成名就

媒体总监，功成名就的成功法则

来源：有用才王道作者：媒体120 声明：【广播广告圈】致力于行业资讯的及时传播，每篇转载文章都将在文前注明作者、来源等信息。若涉及版权问题，烦请所有者于后台留言，我们将在第一时间处理。谢谢支持！法则一：强势媒体不是忙出来的。把自己整的很忙常常就会忽视高效，媒体总监不能太忙，你忙了你的下属就无所事事，你的媒体难以有大的作为，要记住：通常大多数人做的大多数事情都是毫无意义的。忙碌实际上是为了掩盖自己的不作为，千万别一天忙到晚，这是需要检讨的，因为所有人都知道——忙一定是为了掩盖思想上的懒惰，因为没有想法或者懒于思考才靠无意义的行动来激发团队的凝聚力，把自己做成一支没有思想的队伍的榜样不是一个好主意。但是不忙不是说你忽视以下的几个好习惯：好习惯之一：比员工到得更早。优秀的团队是带出来的，不是每个士兵都天生是好士兵，因此，要想有一个作战团队，那你就要做出榜样，早到会成为一种生产力。好习惯之二：比个人重要的是团队。媒体是系统作战的组织，不是靠英雄单打独斗。因此优秀的团队比优秀的个人重要，当然优秀源于个人，好的团队是每个人都优秀的结果。法则之二：注重切分目标为一个一个作战单元。长城不是一日之功。因此细微但持续的小进步将成就一个大的变化。毕其功于一役的所有做法都是忽悠，靠一两次活动、一两个节目、一两次推广就成就一个媒体的时代已经成为历史，能不能把媒体的目标切分成一个一个可行的小目标，把一个大的需要持续作战的战役，划分为一个可以预期的小胜利，比什么都重要。一是可以给团队提振信心，二是可以化解大战役执行不力带来前功尽弃的严重不适，三是给队伍一边做一边成长的机会，让大家跟上你的步伐，享受到媒体成长的过程带来的激发力。法则之三：保持快乐，学会冥想。乐观会成为一种正能量。有研究表明：医生若出诊时心态乐观，那么他会比心态悲观的医生更准确更快的诊断出病因。快乐是一个团队出成果的重要诱因，总监善于把控团队的快乐气氛，这个队伍就更容易成功。领导力来自于冥想，常常给自己一个独立空间的好处有很多。善于冥想的人，才不失初心；善于冥想的人，才是好领导；善于冥想的人，才会有好的同事关系；善于冥想的人，才有好睡眠；善于冥想的人，才会有好的家庭。冥想实际上就是给自己团队一个安静的机会，不能瞎忙，不能乱打，善于冥想的媒体总监，才会带来媒体走向优势的平台。冥想的总监不会盲目，不会好大喜功，这才是一个媒体健康成长的关键。法则之四：保持斗志，注重平衡。一个媒体是不是健康，实际上是媒体总监人格上可以看出来。总监是健康的媒体就是健康的，总监瞎折腾的，媒体就会陷入到一团乱麻中；总监是不作为的，媒体大体就不会有大的作为。因此注重生活平衡的总监，对一个媒体来说是多么重要的。成功的总监通常能够在平常处发现生机，把员工福利与媒体发展目标平衡考虑。不会出现“一将功成万骨枯”的悲惨局面，媒体起来了一批人累到了，甚至媒体品牌起来了，个人却失去了机遇。法则之五：全过程辅导，创造成功。优秀的媒体总监不是只看结果，而是善于在每一个关键节点上，都可以及时参与进来，全过程辅导团队选择正确的方向和路径。对项目的进程全过程跟踪，善于引导团队制定目标，适度反省，发现问题，并从细微的失误中学习改进的措施。把队伍带向成功，才会制造成功。成功有一定偶然性，失败才是必然的，要是成功都是必然，谁都会成功，那也不需要我们这么折腾了。所以优秀的媒体总监需要为自己的成功负责，尽量成为偶然的一个。尽量结交成功媒体朋友，尽量参考成功的媒体经营模式，尽量花点钱邀请顾问参与创新，帮助你研究五个最成功的案例，你距离成功也不远了。法则之六：帮助你的员工成功。帮助别人获得成功才是真的成功。这是我在克顿的时候吴涛先生说的，我觉得说出了媒体人最难得品质。作为优秀的媒体总监，需要学会帮助你的记者成功。乔布斯曾说：“创造力其实就是将事物联系起来而已。因此当你问一些具有创造力的人他们是如何创新的，他们会有负罪感，因为他们根本没有创新，而不过是发现了事物的规律。” 为什么老乔会这么说？因为成功，尤其是团队内部的成功，是彼此启发的结果，因此，有一种帮助别人成功的氛围才是一个媒体健康发展的必由之路，否则，一个媒体要想成功太难了，因为，媒体是系统工程，每一个环节都需要其他环节的协同。这也是传统媒体难以抗衡新媒体的地方，新媒体可以一个人完成全部内容生产和传播。法则之七：明确的规划。媒体是时间性很强的生产组织，没有明确的规划，没有很强的时间性，一切都会成为僵尸资源。因此，拥有持久性的计划进程表就显得尤为重要，优秀的媒体总监的价值在这张表，没有这个表就不能算是一个优秀的总监。持久性的计划进程表，可以将媒体的目标分成哪些是重要而优先的，哪些是重要但是不紧急的，哪些是紧急而不重要的，这可以使得媒体布局和资源聚焦于重要的环节上。拥有详细的时间计划，就会知道每天、每周、每月必须完成的紧急而重要的事情，就不会养成拖延的坏习惯。