【News·实习】听说你想进快消？

提到快消，你想到了什么可口可乐？麦当劳？化妆品？洗发水？Zara？总而言之，快消行业是指消费频率高、使...

市场部

在快消领域，市场部是绝对强势的部门，它致力于打造品牌，制定市场策略，定位目标消费者。了解市场，定位市场，开发市场。可见这是一个金光闪闪却极其复杂的部门。销售部

主要负责产品在各渠道的销售工作，销售部门是公司的门面部门，需要一刻不停地与外界打交道，所以要求极强的沟通能力与人际交往能力。物流部

物流部的员工负责制定与管理业务指标，通过对数字的分析，更有效地配合销售部门的工作。物流部的工作灵活度高，需要员工具备较强的逻辑思维和分析能力。产品研发部

根据市场部调研分析所确定的理想产品的特征，来调配出产品配方。要求员工有严谨而科学的工作态度，同时具备对开发工艺的创新性思维，对美和时尚的敏锐度和领悟力。

财务部与人力资源部不做赘述

联合利华的核心部门是市场部（MKT）和销售部（在联合利华叫做客户发展部，简称CD）

市场部在Unilever分为BB（brand building 品牌建设）和BD（brand development 品牌发展）。

如果产品是个孩子，BD就是生孩子，把产品从无到有开发出来，具体一点就是产品包装、广告、定价、质检卫检、甚至在中国要加多少条生产线，总的产品毛利率等等都要计算的非常清楚之后，才能确保“这个孩子在这个市场能生”。

BB是养孩子，从BD那里接手到这个有价格，有包装，质量合格，在中国已经有生产线的产品以后，如何让这个产品被大陆消费者知道？从广告（TVC）的投放，到店内的货架占比,户外广告牌(OOH)，推头促销装（promotion pack），电影电视剧广告植入，杂志广告等等所有让大陆消费者产生购买刺激的活动，就是BB来做，那目的就是一个——把孩子养活。

销售部则主要进行客户营销，重点客户和区域销售。作为一个全球布局的大公司，Unilever的等级制度较为森严。

人员架构从work level 1到 7。1是普通员工，2是经理（manager），3是director，4是区域性部门的副总监（VP），5是6是区域的总裁（head），根据区域的重要性排，6还包括全球的VP，CFO等。当然7就是首席执行官(CEO)了。

就像金字塔从塔底到塔尖，人数一次递减。只有当有职位空出来时才有晋升的机会，一般来说，如果表现优秀，应届生有望在3到5年内晋升manager。

作为行业的领头羊，联合利华的薪酬较高。平均月薪为8000元，高于行业平均水平57%。

问题解决能力

个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型快消企业更为看重的关键。快消行业需要敏捷的思维能力和问题应对能力，捕捉市场信息，及时从杂乱的信息中决定下一步的策略，迅速对市场作出反应。同时对同一时间做的几个任务进行兼顾。国际化素质

“国际化”素质一直是如联合利华等快消公司一直以来推崇的员工所需要具备的能力，这也是他们在快消行业中保持竞争优势的重要利器。英语作为“国际化”素质中基本而重要的一项。提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。理性和感性的分裂人格特质

这样的特质分别表现在对人和对事两方面。团队精神

对于快消的企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销一个部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。团队精神也影响着企业的将来发展。勇于开创和敢于面对挑战

快消行业需要能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。同时准备随时专注投身下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。

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