【解惑】四大是否青睐有ACCA证书的应届生?

 

ACCA真的没有用吗?...

碎碎念
有小伙伴说四大不看ACCA证书,有ACCA证书压根没用,你们还蠢逼逼地去考,花了那么多钱,那么多时间和精力。今天我就给你们好好梳理一下,用事实和证据来向你证明,四大到底看不看中ACCA证书。

Q-pay



四大应届生的待遇一直不怎么样,这是大家都知道的秘密。(你不会告诉我你以为自己一进四大就拿高薪,分分钟迎娶白富美吧)

这是某年毕马威的应届生薪水情况,大家看一眼,就可以大概推测出这两年四大是如何关照小朋友的了。这个税后的薪水,也只是比普通的外企高一点。



据说,四大是没有额外的奖金和过年福利之类的。以前有人开玩笑,说几个大学同学聚会。甲说自己中秋节收到了公司的月饼,乙说收到了OK卡,然后问在四大工作的丙是不是福利特别好,收到了很多礼物?丙只能苦笑着说,我收到了公司群发的中秋节快乐祝福邮件。虽然有点无奈,但却是很真实的。

由此可以看到四大对于员工,不是那种薪水大方、福利厚重的对待,但是如此小气的四大却愿意给ACCA会员1000RMB(不同地区可能有所浮动)左右的Q-pay!(目前是普华永道和安永有)。在四大加薪不是这么容易的事情,许多ACCAer最后从四大跳槽,除了很累之外,主要还是付出和收入不等。

HR总是和你说,熬一熬就好了,很快payment就会上去,但是这件美好的事情总是不会发生。这样一看,四大还是很看重ACCA持证者的,不然怎么会对一张证书给予每个月1000左右的奖励。

那四大为什么要这么看重ACCA持证人呢?是ACCA官网上鼓吹的那些不切实际的影响力吗?当然不是啊!肯定是有实际意义的。

请你好好想一想,四大服务的公司是什么样的公司?大多数都是外企对吧,每年四大审计派去外企审财务报表。

你说,So what?

你知道吗?许多World Top500在华的公司其高层全部都是外国银或者中高层是外国银+香港银,哪怕你再优秀,也不会用,你们懂的。许多在华外企甚至不惜花重金从总部挖人,安顿好其一家老小的生活。送他们孩子上一年20w+的国际学校,我有个同事以前在外企做财务,发现公司竟然报销某老外高管孩子的校服费……而且,外企很多大额账面流入流出都是在摩根大通这样的外资银行进行的,中国的银行只负责小部分小额的资金流入。

那请问,在这样的大背景下,他们的财务报表是不是和中国国企、私企的有很大不同?是不是需要有国际化视野的ACCAer去处理?OK,我知道你懂了~

JHC就业大比拼



每年JHC就业大比拼的决赛都会请来四大的高管来担任评委,以今年JHC为例。比如成都赛区,就请来了毕马威的合伙人、安永的高级经理



华东赛区则请来了四大中的三大,来自安永、毕马威、普华永道的合伙人担任评委。



仔细想想,这些四大的高级经理、合伙人平时日理万机,如今也愿意出席ACCA官方举办的JHC比赛,也可以体现出他们对ACCA学员能力的肯定。再者,他们看到这些比赛中的优秀的学员,自然而然也对其他持有ACCA学员表现出青睐。

ACCA与德勤携手





近期,ACCA雇佣德勤作为阿拉伯地区特派的合作伙伴,负责Arabic Cert IPSAS的培训。此次合作项目主要是为了推广IPSAS在阿拉伯地区的政府部门的使用。

如今在22个阿拉伯联盟国家,其中有5个需要推行使用IPSAS国家,这个数字将会在未来的2年里翻倍。

由此我们可以看到,ACCA和四大私底下一直保持着非常不错的合作关系,你以为傲娇的德勤是谁随随便便都能合作的吗?!

然后,附上四大最全的面试题+答案解析,希望对你们有帮助!

组面经验

组面中可以给自己加分的任务:

1

分析案例及问题:

在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。可以给自己加分。

2

计时:

群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配。

3

整理框架:

做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论:包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分。一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分。

4

记录发言:

注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象:发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行,非常有效。

做Presentation的注意事项

要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚。

自我介绍(这是必须的,中英文的都要,1分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词)。你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位:(1)公司发展前景,行业地位及良好的企业文化;(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划;(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展。

什么能力或品质最重要?

结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的(比如,申请审计职位,则谓正直、诚实、团队协作精神、)

自身哪些方面符合这个职业?

或者说优势在哪里,为什么这个职位要选择你?回答参考上题。

首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。然后依据品质,每一条都要列举自己的事例,说明你具备了。如:领导能力和问题解决能力,可以举例在学校组织的活动,虽然遇到困难但是在自己的努力下克服了,且活动非常成功,并点名从该次活动中学到了什么。

What can I do for you?

1. 企业文化,企业近两年内的发展战略。

2. 如果有幸加入公司后,在入职前和刚入职时,可能会遇到的困难希望您给提些什么样的建议?

自己的缺点

(1)专业知识缺乏

(2)有时候会因为着急,而不能很好采纳组员的意见

最重要,在说明自己缺点的同时,提出自己一直在努力改正。意识到专业知识缺乏,所以利用课余时间,看相关专业书籍,同时参加CPA考试;意识到自己的不耐心,在每次小组讨论或团队活动中,当遇到分歧,会有意识的告诫自己,要耐心听取队员的意见,这是作为团队领导者必须的义务和责任,同时对意见未被采纳的队员,进行鼓励,鼓励他们积极参与得精神,同时鼓励他们在以后仍然要这样继续踊跃参与积极发言。

自我介绍

先是自我介绍,然后问一些实习的情况,遇到的困难啊什么的。还有就是平时有什么爱好。

最重要,无论你的实习经历是真实的还是胡诌的,都要做到认真思考每一个细节,关键要让别人听到后相信这是真的。细节包括:实习期间,参与什么项目,负责什么任务,任务细节,项目针对的客户,项目运用到哪方面的知识或机械辅助,数据搜集的途径(什么网站之类),项目持续多久,项目中是否遇到困难,遇到困难如何解决,项目结束后学到了什么。每一个实习,都要做到,你认为可能被追问的细节,一定要提前准备清楚,越详细越好。

最重要最后一定要说明自己从这次实习中学到了什么,越实在越好。

最难忘的一次成功

这次成功要有意义,最好可以体现你统筹安排一个事件,遇到问题,冷静分析,独立解决,以及快速学习的能力;还有这次成功最好对于你以后的道路有很大的帮助,影响深远~

如何处理不同意见

有没有碰到过teammates有不同意见的时候,你是如何做的?

这个问题要分两种情况来分析:

作为领导者(体现自己的领导能力及将团队融合的能力):要有辨别是非及策略优劣的能力,遇到分歧,可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见,即他们的理由,和实施方案;然后再队内讨论,结合队友意见,综合评价各方案的优劣,权衡利弊。但是最终采取哪种方案,是队长的责任,队长应该具备这样的能力最初最后决定,并承担此决定后的责任。同时鼓励建议未被采纳的队员以后继续努力,提高士气。

作为队员(体现自己对团队的奉献和专业的服从精神):积极提出自己的策略,同时提出自己策略的理由和可行性方案。但是作为队员,服从是最重要的原则,因此在自己努力后,如果不被采纳,会完全服从团队领导人的指挥。前提是,自己尽力说服,而且最终方案足够好,对团队有利。

学习工作如何平衡

(1)首先说这样的问题,在学校也碰到过。举例实习,既要考虑不能旷课,同时要保证不能旷工,说明自己如何权衡,如放弃吃饭时间赶公车或者为了完成课程作业及实习任务,而不得不在别人休息的时候独自熬夜。

(2)我认为,作为年轻人,30而立之年,时间是宝贵的。前几年,是积攒项目经验和专业技能及学习为人处世的黄金时期,我会尽自己能力投入工作。希望尽快提高自己的水平。在30岁以后当自己事业略有所成,而且有孩子的时候,那时候有资本拿出多一些的时间给家庭和孩子。

Time always exists; it just depends on whether you push it.

说说实习经历

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比如具体描述一下,碰到的困难是什么,怎么解决,如何和上司沟通等等。

考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力。同时要注意,准备一下,一定要说自己作为组织者组织这次活动。要注意准备一个冠冕堂皇的困难,最好其中夹杂队员内部分歧,详细说一下自己如何解决。最后强调自己学到了什么。

每一个社团活动都要按照这个详细准备。

职业规划

按照自己所报职位准备

1、前三年,通过项目、公司培训及ACCA\CPA考试,丰富自己的专业经验及知识,为将来在这一行业打好基础。

2、在未来两年内,努力有高级审计师提升自己的能力提高成为审计经理,有机会竞争更高的职位:partner

你为什么转专业

比如从计算机转到经济之后又为什么选择审计?为什么考研?

在经济类院校,学习后兴趣更偏向经济。信息学院产业经济学很合适自己。个人的职业规划在成长过程中不断更新改变。兴趣和专业良好的结合。通过四年的大学生涯,逐渐明白自己更加喜欢的方向是经济方向,因此希望有机会通过考研来改变自己的职业规划。

几份实习的共同点

高压下工作的能力。

高效率高质量地完成,不能因为个人原因而使项目推迟等。

培养了很好的自我学习能力。

沟通能力。

每一项都举例说明,举例说明更有说服力。

说说你的团队

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主要评价一下团队成员的表现以及自己在团队里的表现。

要实在,经理必然已经有了评价,因此要贴切真实评价自己的优缺点。同时提出在以后如何改正自己的缺点不足。

在Team里适合什么角色?

首先提出,在多年的社团经历及社会实习,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力及沟通能力,因此很好的了解了作为团队leader所背负额外的责任和压力。

因此我既可以做一名合格的领导者,同时也可以做一名称职的队员

1

member

作为newcomer,对团队中各成员的情况不了解。如果观察到团队中有人比自己更优秀,则会退出领导者的竞争,因为团队利益高于个人利益,在他的带领下可以让团队作的更好。正因为自己丰富的领导者经验,使自己深刻了解到作为领导者所承担的责任和压力,因此可以更加设身处地的辅助他的工作。在困难的时候积极寻找解决方案;当遇到团队矛盾时候,会协助领导者解决团队矛盾;在项目失败时候,公正的评价领导者在团队中做出的贡献及不足;对于正确的决策,认真执行。

2

leader

当观察到团队中没有人比自己更适合做这样的职位,会积极争取这样的职位,但并不是因为爱慕虚荣,只是希望在自己的领导下,使得团队更加融洽,任务完成得更加高质高效。接受项目时,作详细的项目规划;公平分派任务;任人唯贤;遇到问题,耐心听取队员意见,并讨论评价方案优劣;领导团队,同时与队员共同奋斗在第一线,主动承担最辛苦最累的部分;与队员分享团队成功,同时主动承担团队失败。

你是怎么准备这次面试的?

1

短期准备

听师兄了解这里的情况,看pwc的相关资料,看自己在宣讲会的笔记。虽然不期待会有更超常的表现,但是还是希望把自己最优秀的一面展现给您,展现给普华永道,因为这是自己最喜欢的公司。

2

长期准备

很早就知道想要进入普华永道,良好的口语及书面语是非常必要的。

因此平时除了课上得外教课外,平时非常注意自己这方面的练习。每周四的学校的英语角会经常去参加,在那里和有共同爱好的人一起练习口语是享受。同时每周练习结束都能感觉到离梦想近了一点又。

3

注重自己的性格培养

无论是面试,还是以后的小组项目,teamwork以及cooperation非常重要,因此在研究生期间,担任班长及原研究生会主席,多次的校园活动及校外实习,很好的锻炼了自己这方面的能力。我认为这是一个很好的过渡。

总结:最后总结点建议,希望能给同志们一点有用的帮助:

1、首先要敲门。

2、面试时候记住要握手,且用力。

3、时刻记住这是在面试,思维要敏捷,注意措词,语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。

4、时刻面带微笑,注视着对方的眼睛,并对面试官的回答微微点头表示赞同。

5、记住临走,最好准备一点结束语,不要仅仅是一遍遍的重复谢谢,比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试,和您的交流让我对普华永道有了更深入的了解。谢谢您”

6、临走要恭敬的关门。

7、时刻表现谦虚及自信,同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才,因此无论回答哪个问题,尽量把问题往好的方向叙述。

8、压力面试一定要挺住,高层面试。往往高层都是非常nice的,如果他一开始就非常刁蛮,问题苛刻,不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气,这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对,无论他多么刁蛮,我们就是不生气,宠着他,耐心耐心再耐心。

To be polite: 研究说最初N秒钟的印象决定了对你的看法,所以要得体;

To be communicative: 设身处地的用他的眼光来考虑问题,要active但避免太咄咄逼人;

To be a good leaner: 不一定要quick learner,但一定要是个willing to learn的candidate;

To be a problem-solver: 理由自己去想;

To be a career: Audit is a career, instead of ajob. 老板招你总是希望你做长工的,毕竟喜欢一个职业的人更能做好这份职业。

面试,面试官往往是想通过和你的谈话,凭他们处世多年的经验,看看你是不是块料。所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言,表现地professional一点,并且保持谦虚的态度,但有要有饱满的自信,说话有条理并且一定要放慢速度。

总体来说,一面(除去组面)往往是经理或HR部分的面试。她们的问题很常规,往往集中在你的专业,你所学课程,你得实习,你得社团,你得爱好,你得论文等,而且他们问问题,往往是前一个问题和后一个问题没有太大关联,我感觉多数经理属于提前准备了一些问题,然后按套路来问。

因此如果你没有实习,或者没有社团,他们关于这一环节就必然没有问题可问,因此往往你得面试时间就被无情的剥夺了很大一部分,这样就少了很多展现自己的机会,这也是为什么同样是一面,有些人40分钟,而你只有20分钟。

因此即便是编也一定把自己的简历的每一部分编全了,然后按照每一部分好好准备。(可以与有相同经历的同学探讨这个经历的具体内容,也许同学3个月完成的一次经历,2个小时,就变成了你自己的)保证简历的每一个部分,自己可以想到的每一个问题,都可以流利的回答,至少让别人看着真实;

但是终面往往是高层面试,高层的问题往往都比较虚无缥缈,没有规律,通常是你们聊到哪里,问到哪里一个问题接一个问题的追问,有些高层喜欢情景提问,比如会问你当你在职场遇到某种棘手的情况,你会如何处理等等,切记一定要冷静,看自己的临场应变。

华丽的简历背景,一部分在于自己的真实经历,一部分在于自己精心的编造。总之,不要吝啬编和吹,当然编和吹得有水平让人信服。

养成良好的面试习惯,每次面试前,一定上网搜集面经,非常重要,了解面试流程,面试细节,同时面试回来,将自己表现不好,或回答不满意的问题积累下来,并仔细思考满意的回答。

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编辑:Victoria

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