两会惊人警示：8000工资，员工到手不到5000，老板付出一万多

  提示：在两会答记者会上，有记者向总理提问：如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，员工到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。总理建议地方下调缴纳比例。 实际上老板却为这位员工付出了超过一万元。让我们来看看下面一笔账：

1、说多了都是泪 月薪8000，你到手不到5000，老板却要付出11000多元 月薪10000，你拿到手不到7000元，而老板却要付出的是14000多元

国务院副总理马凯也曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。 那么，剩下四成多差额都去哪儿了？ 这儿啊--五险一金。 社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，北京市缴存比例为企业个人均负担12%。 由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。 惊人吧        也就是说： 如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是6000多元。 至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。 综合来看，万元税前工资，你拿到手6000多元，企业实际支出了14410元。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。 所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不容易啊。

2、一比较，又吓你一跳 我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍

据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

3、泪啊，还是接着流 近年来社保缴费基数年年都会上浮。

我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。 相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。 公开资料显示，上海北京等地区的中小老板被社保拖死的不计其数。社保负担过重已经严重制约了企业的竞争力。 有无数想创业的小伙伴，在高社保面前望而却步。 财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。 年年呼吁降低却年年上涨，泪啊，继续流！ （本文综合央视新闻、新华网等内容）              -   The      End   - 长按下图二维码点击“识别图中二维码”加公众号

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