如何与90后奇葩共事？

无论你喜不喜欢，90后们catchingusfast！...



几天前，我应邀做了一场主题为《90后职场小白如何搞定70后领导》的微信直播。拿到群主设定的这个主题时，我忍不住笑了，笑点有两个：其一，90后小伙伴请一个70后讲如何搞定70后（虽然我看上去绝对80后，哈哈）；其二，看来不止是70后和80后领导为如何管理90后员工而头疼，90后也在为搞定我们而绞尽脑汁啊，至少，TA们care（关心）！

在互动环节，有个90后群友问：“如何与老派的女性领导沟通？”听到这个问题，我脑袋里立刻浮现出影视作品中通常会出现的中年女领导画风：严肃、强硬、盘着头发、穿一身不便宜但也绝对不时尚的套装，基本上是为给年轻男女主角制造各种挑战和挫折而存在的角色。在90后心目中，70后和80后领导就是这么无趣？

对90后们来说，“你是个有意思的人”这点很重要。



另一方面，我听到很多来自70后和80后领导对90后员工的抱怨。有位人力资源经理告诉我，她约了一个候选人早上9点到公司面试，9点10分候选人还没有来，她打电话过去发现对方竟然刚睡醒。

“我说给她重新安排面试时间，你猜她说什么？”人力资源经理用遇到匪夷所思之事的口吻告诉我，“她说算了！”我听了也大跌眼镜。

工作对90后来说是非必需品啊！

有一位90后孩子的妈妈告诉我她的体会时这样说：“他们很自我，但很能接受不同。”

“这怎么解释呢？”我追问她。

“他们根据不同的兴趣或追的不同明星组成各自的小团体或网群，喜欢什么都行，都能找到同类。”这位妈妈解释道，“他们不在乎你是不是和他们一样，如果你不理解，他们都懒得跟你解释,更不会试图说服你。”



90后到底是怎样一代人呢？他们Care什么呢？我不禁想起了我每集必看的集严肃和娱乐于一体的辩论节目《奇葩说》，想从这档以90后为主要参与者的火火的节目中略微对TA们有些发现。

来，听听90后选手肖骁自己怎么说吧：“90后要的非常简单，他们喜欢直接、犀利、有爆点，反主流价值观的东西。他们和80后的最大的区别是，80后看的东西比较偏‘鸡汤’一点，更走心，90后更需要视觉化，就是首先要在视觉上征服他，才能在思想上折服他。”《奇葩说》有一集话题辩论“领导是傻X应该告诉他吗”。60后的主持人马东、60后的导师蔡康永、70后的当期女神曾宝仪、80后的队员范甜甜都坚决选择“不要告诉”，主要原因有两个：其一，你和老板不在一个高度、境界，你以为他是傻X，其实可能是你傻；其二，没有真正能容纳批评的领导，你说老板是傻X，结局只能是你被穿小鞋甚至被炒。

即便如此，还是有将近60%的90后观众选择了“告诉老板他是傻X”。服从、敬上、忍耐这些词在90后心中越来越淡，他们认同你、佩服你才会追随你，否则会选择离开，因为他们觉得“跟着一个傻X自己早晚也会变成一个傻X”。他们有点幼稚？任性？也许会为此付出代价？是的。但这就是他们，而且谁说这样的“无知者无畏”没有一点好处呢？90后被称为“精致的利己主义者”，他们更看重物质享受和个人利益。60后的父母们经济条件比较好，因此90后多数经济压力不大，面对困难除了会求助父母，也会更加乐观，觉得享受当下才是真的。

在“该不该刷爆卡买包包”的辩论中，90后花溪的一席话赢得全场掌声：“人生最吊鬼的地方在于，你往往最动心的时刻都是在你还没准备好的时候遇到，当你准备好一切，你却很难再找回当初那个动心的瞬间了。所以贵的不是那个包，是我动心的那个瞬间”。作为他们的上司，你与其说远方、集体，不如多说一些现在的、个人的。

相对于70后和80后，90后显得缺少耐心、任性、抗压能力弱，但他们学习能力更强、思路更灵活、思想束缚少、创造力和想象力更强、对新鲜事物更加开放、对变化的适应性更强。有位CEO说他喜欢把麻烦的事情交给懒惰的员工去做，因为TA们总能找到最省事的办法。而90后的这些特质，也是领导和公司可以善用的优势。简单点说就是：分配任务时，阐明任务与个人利益和价值感的直接相关性，然后给TA们自由发挥的空间，不要害怕TA们挑战你的权威（因为他们心里本来就没有权威）。

无论你喜不喜欢，90后已经渐渐成为职场新人的主力军，而且他们catching us fast（正快速追上我们）。

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