职场人,辞职也需要技巧!

 

不论你为何辞职,是职场遇到瓶颈还是准备抓住一个新机会。对于辞职做好规划都是最重要的,而这里是有技巧的。...





职业生涯中,每个人或多或少都会有辞职的经历。相信很多人幻想的场景是:大步走进老板的办公室抛下一句“这是我的辞职信,我不干了”,然后转身离开。这种辞职的方式可能很潇洒,但绝非理智的处理方式。也许你会想,我都“不干了”,能把我怎样呢?请先冷静下,这种幻想还是仅在脑中为好,你并不是影视剧的男女主角,看清现实,成熟点。

在撕破脸的时候,是不是应该痛快的把所有狠话都撂下?什么样的方式辞职既能让公司认可又能维系好现有的人脉关系?

哈佛商学院有一位教授说过“如何开始与如何结束,都是任何的职业关系当中最为重要的部分,人们总会花很多时间准备与策划如何给人留下深刻的第一印象,却很少考虑到辞职带来的最后印象”。不论你为何辞职,是职场遇到瓶颈、还是准备抓住一个新机会。对于辞职做好规划都是最重要的。



而这里其实有些技巧:

第一,你应该至少提前半个月到一个月时间给出通知,表明要离开公司。并且你在公司中职位越高,需要进行工作交接时间就越长,因此如果可能的话,你应该至少提前一个月给出通知。当然太早告知也不见得非常明智,因为从你提出要离开的那一刻起,你有可能就会变成局外人,团队也会因为你的提出尽早开始做两手准备。那么,如果你不想无所事事的时间过长的话,你也大可不必提前太久时间告知。

第二,离职的消息一定要先告诉你的直属上级。一旦决定辞职,你最先应该个告诉的人就是你的领导。原因非常显而易见,你的上级不会希望从别人那儿听到这个消息,最后还是由你的上司决定你离开的时机。

第三,要坦诚相告。对上级、对同事坦诚相告你未来的去向,尽管你对此没有什么法律或道德的义务,也没有必要告诉别人你职业的选择,但是以长远的眼光来看此事的话,在这样一个互联互通的世界当中,你的前领导和同事们很快就会知道你的新公司和新职位。如果直接诚实的说出你的计划,你就掌握了“话语权”,你越坦诚就越可能留住并巩固现有的人脉关系。

第四,不要说长道短。工作场合没有秘密,也没有所谓的非正式谈话,如果你对不同的人给出不同的辞职理由,你的老板听到的版本和你同事所听到的截然不同,那么你就等着成为八卦的头条吧。

第五,最后一点很重要,心怀感恩之心。感谢你的平台,感谢伙伴给你的配合。你有可能为离职欣喜若狂,但是这个时候你也需要对即将离开的岗位和同事报以感激之情,即使在最糟糕的情况下,你依然有享受的事情和你喜欢与之合作的同事。需要对进展顺利的事情心怀感激。



说到职场的话题,工作中当然有不顺心、委屈。但是频频或严重说老东家坏话绝非是一个很好的选择。就算你哪怕抛弃旧主来到新主。新主也可能会犯嘀咕,说对你旧主这样,我会不会成为你下一个旧主呢?所以,选择好的方式离开,做好规划其实真的很重要。

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作者:Jassico,五年移动互联网产品经验,迅雷资深产品经理。目前负责手机迅雷,主导过移动端迅雷看看、迅雷播放器、迅雷邻居等产品,运营公众号只是想把自己的经验分享。

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