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女人,作为人类结构重要的成员,事业与家庭相互交织,所以女性更容易陷入生涯迷茫当中。如何做好自己的职业生涯规划,走出迷茫的沼泽,让我们的生活更丰富多姿。...







职业和生活是每个人一生当中的大事业,每个阶段有每个阶段的玩法。

发展角色、拓展人脉、发现兴趣、资源整合,这些不仅在职业中会用,在生活中更值得研究。

女人,作为人类结构重要的成员,事业与家庭相互交织,所以女性更容易陷入生涯迷茫当中。

如何做好自己的职业生涯规划,走出迷茫的沼泽,让我们的生活更丰富多姿。

职业生涯规划是一个比较新的概念,许多人对它心存疑惑,但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。认识、理解这个理念对一个现代职业女性来说,具有一定的意义。



职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样的价值观,以及确立职业生涯的理念和方法,所有这些都需要我们认真对待女性的职业生涯规划。

女性的职业生涯中一般都有三个转折点:

  • 高中毕业时
  • 大学毕业后
  • 参加工作5年-10年以后
在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化.



女性在职业规划中,常遇见这样的问题,就是产生职业倦怠感和方向感不明显。

这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。

要确立职业目标,就需要回答三个问题:

你要什么?

  • 你自己有无核心竞争力?
  • 是否能寻找到有把握的机会?




其中有无核心竞争力是关键。
核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。

女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。

不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。

规划过程一般分为四个阶段:
1

准确定位

职业定位首先就要了解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。

想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;

我能做什么就是指个人的能力和兴趣;

我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。

第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感,归属感都从这里来体现。

第三是环境评估。从社会这个层面去竞争,不拘泥于周围的小圈子。

职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。

2

选择职业目标

21岁-26岁是职业前期。

这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。

26岁-35岁是立业期。

目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。

30岁-40岁是职业中期。

这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。

50岁之后是职业后期。

应以了解新信息,确认和培养继承人,计划退休为主。

3

选择职业路径

此时,以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面,目前有两种方式,一种是自动化管理,一种是自由化管理。在选择时要因人而异,如果你喜欢自由有创新的工作,就选择自由化管理的公司。

4

制定行动方案

行动方案包括成长计划、学习方案。

人的特点都不一样,认清目前状态和理想状态的差距,注意时间上要聚焦,风险上要制定防范措施,排除干扰,不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要,它是指应专注于一种职业,而不是什么都要去试,那样最后什么也得不到。

在行动的过程中,不要脚踏几只船,能力强并不意味着选择的机会多,选上司重于选单位,还要创造做事的环境。在任何一个单位,没有站稳脚跟前,最好不要有什么大动作,否则极容易失败。

不管处于何种生涯阶段,

不管希望是在职场内有影响力,

还是在职场外幸福。

女性的生涯发展都不是简单一个人的事情,

提前准备、资源整合、自我实现、

寻求支持是生涯规划中各种方案的实现要素。

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