“越学习，越久盛”——久盛优秀中高层管理职业素养培训

“越学习，越久盛”久盛优秀中高层管理职业素养培训在21世纪的今天，市场经济的高速发展给我们带来了知识、经济和...

“越学习，越久盛”

久盛优秀中高层管理职业素养培训

在21世纪的今天，市场经济的高速发展给我们带来了知识、经济和信息的全面提升，人才在现代企业中的地位越来越重要，所以就有了“21世纪什么最贵？人才”这样的对话。而对于企业而言，人才重要性的最直接体现就是中高层管理者的重要性。因为中高层管理者是企业发展的中坚力量，他们的素质好坏、能力的发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。

久盛地板有限公司作为引领中国木地板行业发展的领军企业，一直把人才作为最重要的资本。久盛在引进高层次人才的同时，不断培养企业内部员工的职业素养和工作技能。“越学习，越久盛”这句话已经深入到了每位久盛人的心中。

为了促进企业的进一步发展，提升中高管理人员的职业素养，2016年4月21日18：00，久盛众多中高管理人员齐聚行政中心会议室，一起展开了两小时的学习。

好培训还需要好现场

人力资源中心总监熊玉星女士为大家做课程讲授

班超投笔从戎，建下千秋功业；鲁迅弃医从文，终成一代巨匠。二十一世纪的今天，经济发展迅猛，科技日新月异，我们更需要不断准确把握时代脉搏，认识自己长短，躬身践履，砥砺人生。在我们的日常生活当中，“天才”毕竟是极少数的，绝大部分人们的智商水平都差不多。之所以有人会取得成功而大部分人会庸碌一生，取决于他们能否在实践过程中尽快发现自己的潜力和兴趣所在，并最终将其做大做强。因此熊老师首先从职业素养的摆正位置，明确职场角色来为各位家人做课程分享。

董事长高度关注，亲临现场

一天忙碌之后依旧聚精会神学习的久盛中高层管理者

中国有句俗话，叫“不是一家人，不进一家门”，是说组成家庭需要男女双方对共同的“家”的认同。认同，是一种心灵的托付，比如爱情。有爱的人所作的最大一件“傻事”，是执著于爱，忠贞于爱，并把这种爱化为一种信念和信仰。企业和家庭一样，也需要寻找到认同“自己这个组织”的人。就如麦当劳人对麦当劳文化有一句非常形象的比喻：只有把血液变成番茄酱颜色才是真正的麦当劳人。因此在明确了自己在企业中的位置之后，接下来就是要认同组织，争取领导认可。