优秀的风控人员，市场上太缺了！！

曾经在喜马拉雅上听到一个讲座，说：风险控制能力是一个国家金融体制成熟与否的标志。笔者工作多年来，与银行、信托...



曾经在喜马拉雅上听到一个讲座，说：风险控制能力是一个国家金融体制成熟与否的标志。

笔者工作多年来，与银行、信托、券商、基金、小贷公司、担保公司、租赁等金融机构的风控从业人员长时间的接触和认识，得出一句呐喊：优秀的风控，真的太缺了！！

作为风控，个人认为以下几点素质是体现一个从业人员能力的主要表现：

1. 沟通能力这点我认为是最最最重要的！一家金融机构的核心能力不是说业务部门辛辛苦苦拿来了项目，你一句话说不行就不行了。沟通能力体现在你要与业务部门主动沟通，有逻辑的表达你的立场，有条理的提出风险提示，有建设性和的提出解决方案。为什么市场上都偏爱男性风控人员，就是因为男性的理性思维更强，可以更有效的表达你的观点。但很遗憾的是，沟通能力却是很大一部分风控人员所缺乏的，尤其在银行体系内。曾经有位风控总监面试我推荐的国有大行的风控人员，最后的评语就是：“这小伙子技术上一点问题都没有，就是沟通和性格上不行”。
2. 快速学习和工匠精神风险，每时每刻发生的，都可能与过去的不同。这是真理。其实从P2P开始火了之后，风控人员就出现了明显的供小于求。可以看到市场上的首先风险官很多是台湾人或者非大陆人士，为什么？人家台湾做消费金融比我们大陆早，找他们过来做风控无非是学习经验，避免风险暴露。但某宝近期发生的暴露问题，CRO就是台湾人，这不是根本解决的办法。风险从业人员真的要有工匠精神，对每次接触的新项目，都应该尽可能细的搜集多维度的资料，以及和同业多交流。比如目前信托行业的风控，开始做资本市场股权投资、定增等项目的时候，他们面对的项目公司所在的行业五花八门，风控本身又不是行业研究员出身，如何才能快速对这个行业和这家企业进行评估，来控制投资的风险呢？多钻研，多交流，这里没有捷径。
3. 文案能力这个就不赘述了，一份报告出来的质量好坏，是很容易在圈内传播开来。

横向比较银行、信托、券商、基金等机构的风险从业人员，其中信托的风控压力和挑战是最大的，收入也是最高的。这与信托的风险偏好有直接关系。当然银行的风险制度和分工是最成体系的，每个人就像审批机器一样，对口某几个地区的银行业务部门。由于银行的保守，风控人员的薪水也是低的可怜。

市场上，有个前台营销经验的，或者说有过不良资产处置经验的风控，做贷前的审批是非常吃香的。因为他们的角度是多元化的。

过去几年风控人员的跳槽趋势就是银行集体走向信托、租赁等，而这2年信托的风控跳槽去基金和基金子公司的很多，也是因为信托的增长趋缓导致。未来大资管时代，针对资本市场（一二级市场+一级半市场）有扎实风控经验的从业人员，会愈加火热。

风控人员的素质好坏，在市场上是会有口碑效应的，所以每一位风控从业人员压力非常大，大家一定要为了一个好的口碑而多多努力，把风控当成一份事业来对待，一定会有回报。

近期有幸认识一位博士在券商和信托都有风控经验，他自己创立的自媒体公众号我看了非常收益，分享给大家。

“风控博士沙龙”， 微信号：Dr_CRO

今天也很有幸，加入了上海浦东国际金融学会。未来我想组织一些风控从业人员大家多聚聚，多交流。希望能有一天促成这个事情。

上海浦东国际金融学会，微信号：spif1995

Leslie.

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