特大好消息,我们大涪陵人的工资要变多了!

 

虽然前两天涪陵冷得不要不要的但从下周开始,涪陵就要迈入30°C的高温再过不久涪陵将全天开启高温烘烤模式......




虽然前两天涪陵冷得不要不要的
但从下周开始,涪陵就要迈入30°C的高温


再过不久
涪陵将全天开启高温烘烤模式......
高温带来的不仅是热热热热
还有高温津贴
这也意味涪陵人的工资要变多了
那么涪陵的高温津贴发放标准是什么?
哪些人可以享受?执行细则都有哪些?
“ 高温津贴发放的二三事”
哪类人可以拿高温补贴
《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,这部分就是高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额,最常见的就是建筑工人和快递员。



而且只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴,注意饮料不能充抵高温津贴!用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

涪陵高温补贴标准
涪陵高温补贴最长持续5个月,按温度范围,一般高温天气,按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气,按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气,按每人每天不低于15元标准发放。



但高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门,根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
高温费不能计入最低工资
职工每月实际拿到手的钱,在扣除高温费等项目后,不能低于最低工资标准。(涪陵目前最低工资标准为1400元-1500元,如有调整,以最新数据为准)

上夜班不是拒发高温费的理由
高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

孕妇工作环境不能超33°C
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

单位不发高温津贴怎么办
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。



如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。


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