现代职场拜不了师，关键技能该怎么get✔
古典师徒制沦陷了……，身处水深火热的现代职场，如何“偷师”让自己的技能daydayup?...
古之学者必有师。自古以来，中国人不管从事什么，都十分注重拜师的必要性：所谓拜师，方能学艺。可到如今，除了选秀节目中还有导师一说，在职场或管理学习中，早就没了“师父”的指教。这样真的好吗？
利益驱动的现代社会抹煞掉了原本崇尚无私传授的师徒文化。对于现代职场人来说，把别人教会了于自己有何好处？只会让自己更快死在沙滩上。职场中的各位，无论主动或被动，都在接受并持续传递着这样一种不关我事，各自珍重的新伦理。
但老实说，没了前辈的指教，“新人”很容易陷入一种战战兢兢的职场慌乱；而没了指教后辈的机会，一些前辈的关键技能很容易付诸东流而无法继续传承。况且很多时候，问题都不是崭新或独立存在的。很有可能你现在面临的问题前人早已经历了无数次，并酝酿出各种经验甚至解出一票答案。但这些经验往往因为比较个人且深入而鲜少被交流，一旦被挖掘和共享，往往可以给到更多的参考，避免走一些弯路。可问题是，现代职场缺乏一种互信的基调以及有效的途径来共享这些弥足珍贵的经验。
所以第二招，你一定要抓住机会了。在你参加MBA课程学习时，不妨将目标转向你身边的同学，你会发现，只要择校得当，你会遇见一些对你未来起着关键作用的人物。毕竟在同一个课堂学习，意味着有效交流的机会会更多，你将有更多更光明正大的偷师机会。
当然，首先你得正确择校。关键信息包括师资、学习语言、生源、行业构成等等，通过比对、筛选来找到与自己职业路径更为匹配的MBA项目，而从中找到你职场榜样的几率也会成倍增长。当然你的职场榜样不一定需要来自同一个行业；不同行业也会路径重合，遭遇相似的困境。经验总是相通的，习得的关键在于发现的眼光、深刻的理解和刹那的洞察。
所以偷师的时候，一定要留心观察，并在适当的时候借由共同参与合作的方式更深入地了解其背后的经验与思路，方能关键技能get✔。
文章内容来自于复旦－BI（挪威）MBA校友
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