深扒讯飞丨如何成为讯飞星人？——讯飞校园招聘（人力篇）
毫无求职经验的应届生小C，要如何成为一枚讯飞星人？嘤，不用怕！讯飞family校招专题，给你全方面的讯飞求职解答！...
有疑问？
HR小哥告诉你~
讯飞2016校招数据
2015秋~2016春
1
有一种宣讲叫“挤不进去”
2
[b]有一种等待叫“静静”
[/b]
因为考生从外校赶过来考试，迟到了一会，我们静静等待他考完。
我们的目的是选拔人才，让每一位考生享受到最公正的待遇
3
有一种面试叫“简陋而不简单”
4
有一种阅卷叫“立即行动”
每次笔试结束后，我们为了让同学们尽快得到结果
都会立即进行阅卷，有时候几百份试卷阅卷要到凌晨
很多面试通知也是在凌晨进行推送
5
有一种考场叫“挨着坐”
武汉理工大学、华中科技大学笔试现场分别都370多人
开了4个考场，但是还坐不下
有些考场的同学们不得不挨着坐
其实，在我们校招过程，还有一种快乐叫“今天安排了200人面试”。
人力资源部的一个妹纸在武汉地区，一天安排了200人的面试，一天下来没喝几口水，忙得跟陀螺一样，一刻不停，面试官也被她“压迫”得不行，嘿嘿。
最终，武汉地区战果累累，破了历年校招的面试、录用记录！这是我们校招行程中的一件小事，可是，正是这样的小事，体现了我们讯飞人不折不挠、勤奋刻苦的精神！
飞飞君
我们鼓励所有同学都能够通过线上渠道进行投递简历~ 这样更便于HR和用人部门进行简历筛选和面试安排等线上处理，大大提高招聘效率。大家可以通过两个渠道进行线上投递简历，第一是关注科大讯飞官方招聘网站（join.iflytek.com），第二是关注“讯飞招聘”微信公众账号，都可以直接投递简历。
HR
飞飞君
【讯飞招聘】公众号是去年上线哒，你认为这个端口的使用给你们的工作带来了哪些影响？
从目前来说，今年校园招聘效果是不错的，基本完成了校招目标90%以上的需求，后续应该能够圆满完成招聘任务。这，得益于去年上线的大易招聘管理系统。
首先，提高了工作效率，加快了简历的流转；
其次，网申简历为我们提供数据参考，比如说，我们去一个城市开宣讲会，会充分考虑后台的数据，确定参会的人数；
再次，网申系统便于我们直接和候选人的沟通，比如说，我们可以直接和候选人电话或短信通知，加强了彼此的沟通和信任。
HR
飞飞君
讯飞在选拔人才时，比较注重人才哪方面的素质？我们是一家有创新创业精神的人工智能产业的公司，相信未来一定会发展成为至全球最伟大的人工智能公司。对于选拔人才的标准，我们非常看重候选人的基础专业素质和综合素质。此外，看重是否符合企业的价值观，公司一直强调简单、真诚、阳光、积极向上，候选人个性、价值观匹配程度越高录用的几率越大。
HR
HR欧巴有话说
当前，科大讯飞正处在人工智能各项业务快速发展的时期，我们期待更多有理想有激情又有趣的小伙伴能够加入讯飞，么么哒~
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