STC 奖金制度(新会员必看)

 

静态奖金:拆分收益就是低价买进内部股,在拆分倍增后卖出内部股来获得收益。公司发行3000万内部股,...






静态奖金:


拆分收益就是低价买进内部股,在拆分倍增后卖出内部股来获得收益。公司发行3000万内部股,股价为0.1美金,每卖出100万股就涨0.01美金,即卖出1000万股涨到0.2美金,等卖完3000万股涨到0.4美金后进行拆分。

举例:你投资1000美金,在0.1抢购买入了10000的内部股。随着内部股卖完3000万股后,就会拆分3倍倍增,意味着你的内部股数量会增加到30000股。股价上涨后卖掉,从而来获得收益。这里我们深入分析下,就是假如冻结期内拆分的情况,假如是三倍拆分,那1万股就变成了3万股,公司规定你原始购买的1万股是30天冻结期后就解冻的,拆分配送的2万股呢要分半年5次解冻,每次解冻冻结总额的20%,解冻后就可以在平台自由交易了!

售卖规则:

公司规定每个投资级别在售卖内部股时,会有一个限制。100美金-5000美金在售卖内部股时,都可以卖出自身投资额的2倍,例100美金,在每个价位可以卖200个币,以此类推。如0.20可以卖200,0.21售200,0.22售200.....一直到0.4再拆分。

唯三星总监和九星总监,售卖股票时,只能售出自身投资额的1倍。

投资者买入的内部股,可以在30天冻结期后按当时的价位售出,配送的内部股60天后即可卖出20%,每月可以解冻20%,解冻的部分可以在平台自由交易。

出局倍数:

STC在拆分模式上创新了出局模式,也就是对静态投资者有出局制度,这是一个创新的模式,也解决了以往拆分盘越走越慢的弊端。当静态投资者的投资者提现总投资金额达到5-6-7倍,其静态收入就清空,四倍的纯收入可以完全提走,余下的一倍进行复投。跟其他拆分盘一样,循环获利,永不出局。

静态奖金分配:

卖出内部股的奖金,50%可以提现,在后台的销售购买目录里交易;10%会转入二元期权交易,体验追星二元期权带来的赢利;5%会认购上市股票,购买母公司上市股票交易;25%交易平台回购对接内部股,10%交易手续费!
动态奖金:


1.推荐奖:

6% - 12%;按照你推荐的人数按比例分配,不限代数,有等级之分,没有任何的制度陷阱,是以级差无限代压缩,比如:推荐一个 1000 美金会员,你的级别是中级代理,就可以获得 1000 美金的8%,80 美金奖金。

2.对碰奖:

(中区业绩的 10%,小区业绩的 5%,大区业绩累计不归零,双线碰,多线多碰)是按照大区,中区,小区的总业绩进行一个 1:1 的对碰,不限代数,不归零,没有任何的制度陷阱,和推荐奖的奖金一样,也有等级之分。

3.管理奖:

是指拿你推荐的会员他的对碰奖金的比例,初级代理只能拿一代的 3%,最高级别的总监可以拿 3 代的 12%;举个例子:比如你推荐了我,我今天对碰奖金拿到了 1000 美金,那你就拿我的 12%,也就是 120 美金,如果你推荐了 10 个我,单是管理奖你都可以拿到 1200美金。

市场奖金亮点
1、选择性参与级别,创业者可由初级代理起步,创富者可选择 9 星经理。
2、生动性收入,单组织即可享配对奖,双组织享受丰厚对碰奖,多组织再享对碰奖。
3、推荐及管理奖金运用无限代级差压缩,大大增加市场收益。
4、三大的回报:(短期)推荐奖金,生动对碰奖金,配对奖金,多劳多得(中期)对接股分拆,增值再增值。(长期)纳斯达克正门上市挂牌,并正式公开交易。

名词解释:
对接点数:用来增长拆分的内部股,原始价格会在0.1发售,第一次拆分后,股价就会一直在0.2-0.4上下浮动。 自动点数 : 只增长不拆分的内部股,投资者的一部分钱,公司会自动购买到自动股,无需操作,自动股累积达到3倍后回到大盘,这个时候投资者,需要操作买入对接点数,以等待涨价及拆分配送!

最早的SMI:2007年5月原始发行125万股,8年涨了3,700倍,总股数40亿股; MBI: 2012年5月原始发行6,000万股,4年涨了300多倍,总股数180亿股;亿达:3年涨了200多倍,总股数2亿股;金钥匙(AGK):2年涨了130倍,总股数1.3亿股, 这就是股权拆分的魅力!STC结合内部股拆分、二元期权交易以及上市股票,严格控盘,避免市场泡沫,务实可持续发展,必将掀起新的财富浪潮!

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