职工痛经经期

厂区女工月经期将带薪休假？

近日，《女职工劳动保护条例（草案）》提交省人大常委会第十九次会议进行初审。《条例（草案）》在全国率先提出女职...

近日，《女职工劳动保护条例（草案）》提交省人大常委会第十九次会议进行初审。《条例（草案）》在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。

五种保护

1、女职工痛经可带薪休息至少一天

2、产前检查不算请假

3、女职工生育享受产假98天

4、哺乳未满一周岁婴儿不得延长工作时间

5、有更年期综合征可减轻劳动量

面对这些特殊保护，很多女职工看了都喜上眉梢。其中，最吸引眼球的便是“女职工痛经可带薪休息至少一天”。

《条例（草案）》提出

[/b]

用人单位对从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期经本人提出，应当暂时调整安排合适工作。

经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。

从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。

自从08年两会上“女性经期应有法定假期”落得流产后，再没多少人提起这个“不会休假的大姨妈”，唯有苦兮兮的女同事们每个月总有那么几天，从头到脚集体不舒服了还依旧坐在电脑前“浴血奋战”。

多少职场女性仰天长问：大姨妈，你究竟该不该休假？

感同身受的女性：确实有部分女工表示深受“月经期”无法休息之苦。深圳某工业区的一位普通女工介绍，她所在的生产线上共有50个人，只有1个离岗证，并限制上厕所次数，“大家只能减少喝水，避免上厕所，来月经时，半天才能去换一次卫生巾，对身体很不好。”