你到底会做多少

选择题19.“首长制”的特点是（）。A.职权集中，责任明确，行动迅速，减少权力冲突和摩擦B.能集思...

选择题

19. “首长制”的特点是（）。

A. 职权集中，责任明确，行动迅速，减少权力冲突和摩擦
B. 能集思广益，合乎民主精神，彼此监督，利于克服滥用权力
C. 能够兼容各种领导体制的长处
D. 能够消除集权制和分权制的短处

20. 中国行政体制改革的目标是（）。

A. 提高政府的整体管理水平
B. 推进“市场模式”的行政改革
C. 建立具有中国特色的行政管理体系D. 促进社会主义市场经济和现代化建设

21. “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子””，这句话的哲理在于说明

A. 领导群体的士气至关重要
B. 领导班子结构合理化至关重要
C. 领导班子中一把手的选用至关重要D. 领导者和被领导者的合作至关重要

22. 行政监督的对象是（）。

A. 国家公务员的公务行为       B. 国家公务员的日常行为
C. 国家公务员的一切行为       D. 国家公务员的民事诉讼行为

23. 政府机构之间最重要的关系是（）。

A. 协调关系    B. 业务关系   C. 协作关系    D. 领导关系

24.可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是（）。

A. 下行沟通    B. 上行沟通    C. 平行沟通   D. 非正式沟通

25. 领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问，这种领导方式称作(   )。

A. 民主型领导方式         B. 参与型领导方式

C. 放任型领导方式         D. 自决型领导方式

26. 公务员在任职方式中，由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是（）。

A. 委任制    B. 选举制      C. 聘任制       D. 考任制

27. 我国人事制度历来不可动摇的根本原则是（）。

A. 公平竞争原则   B. 依法管理原则    C. 党管干部原则     D. 分类管理原则

28. 行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在（）上。

A. 宏观决策       B. 风险型决策    C. 非程序性决策     D. 理想决策

29. 在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是（）职能。

A. 计划    B. 控制     C. 领导      D. 组织

30. 行政领导把主要精力集中于一些重要例外事情，即超常好或特别坏的情形，是行政控制中的。

A. 例外原则    B. 事前控制原则    C. 适应行政   D. 符合计划要求原则

31. 国家公务员回避制度的种类不包括（）。

A. 任职回避     B. 工作性质回避    C. 公务回避      D. 地区回避

32. 国家公务员录用的首要原则是（）原则。

A. 平等        B. 公开       C. 竞争        D. 择优

33. 根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为

A. 经济人      B. 社会人   C. 决策人      D. 文化人

34. 围绕目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为（）。

A. 计划职能    B. 组织职能    C. 领导职能    D. 控制职能

35. 下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的（）。

A. 降级        B.降职      C.撤职         D.开除

36. 国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（）。

A. 对公务员个人的处理不公正

B. 公务员涉及本人的人事处理决定不服
C. 公务员认为自身受到的处理或待遇不合理
D. 须有涉及公务员个人的处理决定

答案：19 A 20 D 21 C 22 A 23 C 24 D 25C 26C 27C 28C 29C 30A   31C 32 C 33 B 34 A 35 B 36 B