干货 韩国职场类节目编剧经验分享

点击上方蓝字，订阅“传媒1号”本文整理自韩国金牌编剧金美莲女士5月26日在我院举办的韩国综艺编剧大师班（上）...



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《两天一夜》、《无限挑战》等真人秀节目雄霸荧屏之时，观察类综艺节目还处于方兴未艾的阶段，因此众多电视台也开始尝试制作观察类综艺节目。金美莲编剧在此之前参与制作过《男人的资格》，首期节目将嘉宾放置于公司作为新入职的员工进行体验，获得了较高的人气与收视率。KBS也想要制作一档以新入职员工、职场生活为创意点的电视节目，将明星艺人送到公司体验员工生活，促使观众产生心理共鸣而获得高收视。

韩国综艺节目的策划其实都遵循着人类从生到死的这条发展脉络。婴儿出生成长为儿童的过程产生了育儿节目《超人回来了》，接着孩子上学的过程可以衍生出《我去上学啦》等教育类的节目；而韩国男生必须服役的国策则通过《真正男子汉》等军旅节目体现出来，接着进入到结婚的阶段，《我们结婚了》等婚恋节目也就脱颖而出，但是唯独还没有出现过公司职场生活体验的节目。

全韩国人口中有28.4%是上班族，虽然每个人的情况和立场各不相同，但是他们都生活在企业内部竞争、辞退和失职等充满不安的工作环境中，这种生活可以引起观众们的共鸣。因此《今天开始上班》的策划意图想尝试制作一档明星艺人参与公司职场体验的真人秀节目，通过艺人体验有规律的上班族生活而引发职场内的“横冲直撞”，获得所有上班族观众的共鸣。在确定职业类体验的选题后，首先需要着手考虑的就是企业的选择。在对于企业筛选的过程中，一定要注重其业务范围和经营情况。企业所涵盖的业务内容必须是艺人的能力可以达到的，这也是筛选最重要的因素之一。但想要电视机前观众产生共鸣的基础上引起强烈的好奇感，综艺节目就一定要在录制过程中呈现非常有趣的内容，所以在挑选企业的时候需要把差异化与独特性的因素考虑进来。《今天开始上班》曾选择女性内衣公司作为录制体验的单位，观众们一般都会很好奇内衣公司是如何日常运营的，同时更会好奇参与录制的男性艺人是如何完成女性内衣的设计工作。在选择企业进行录制的时候，通常会到十多家公司进行踩点，一般来说要花费一个月的时间才能够选定一家公司。

众所周知，高中选择文科类的学生将来都会有比较好的就业前景，重点大学的学生未来的发展也一定会不错，就业率先选择大公司进行工作的人一般都会有好的发展，电视节目出现大牌明星的时候会有较高的收视率。节目组都明白这样的公式最具有常规性，因此在开始阶段也并不想突破这样的公式。在联系韩国多家大型企业后，只有LG同意在电视节目中呈现他们的工作状态，因此编剧们在第一季的时候就选择了LG通信公司作为拍摄地点。

在选择LG通信公司后，编剧们认为观众们肯定会很好奇这个公司内部的日常工作状态，但是需要考虑的一点是公司内部的哪些任务是可以由艺人来完成的。LG通信公司的主要业务集中于电缆铺设与监控检修的技术类工作，这种具有较强专业性的工作任务在电视上的呈现效果非常差。录制刚开始的阶段，呈现内容的编创主要以具体业务内容的构成作为出发点。LG通信公司新入职的员工一般都会做一些常规性的工作和活动，包括发传真、复印、团体聚餐等，在这些事项中艺人们可能会发生一些小的失误而获得了挫败感，而节目的主要着重点就是展现艺人们在工作环境中从挫败到成功的成长过程。完成了公司的选择后，第二步则是选定与公司契合的明星艺人参演节目。类似《无限挑战》、《Running Man》等真人秀节目，观察类的综艺真人秀也需要为明星艺人设定角色。金美莲编剧也特别提示，设定角色并不是一蹴而就的，需要在节目的多次录制中发现某个艺人的特点，通过导演前期的带动引导与后期剪辑的不断强化，才能使得艺人的角色特征非常强烈地展现出来。

在参演艺人的挑选上面，编剧肯定会选择一些没有职场生活体验的艺人。朴俊亨出自于G.O.D组合，在外国成长的他被发掘而选到韩国进行包装出道，在韩国的大型公司中没有任何工作体验。谢永利青少年时期被选作艺人出道，一直处于非常封闭的环境，与职场生活相距的非常遥远。

相对于“职场白痴”而言，编剧们也会选择金成柱、奉太奎等有过职场生活经验的艺人参与，这些具有职场工作经验的艺人们被重新派遣到公司之中，他们的职场生活经验就会比职场新人更加丰富一些，制造出了参演艺人之间的层次性差异。

朴俊亨等艺人所具有“横冲直撞”性格特征的角色，也都是没有体验过职场生活的艺人所具有的角色特点，艺人在没有助理帮助、同事指导的情况下，完成任何任务的过程中都会展现出慌张失措的表现。同时，较高颜值的明星参演也是节目具有高收视率的保证，因此节目也会选择一些偶像明星参与其中。

素人导师（同事）作为节目拍摄过程中节目组的代表，是需要编剧们重点挑选的对象。每期节目中明星艺人的工作任务都已经确定完成，而明星艺人如何完成各项工作任务都需要素人导师（同事）的引导与帮助，由职场的前辈来告知嘉宾通过怎么样的努力来达到既定的工作目标。素人导师的挑选需要遵循业务水平与沟通能力，同时也需要具有较高的颜值与配合节目组的积极性。编剧们通常会提前到达选择拍摄的公司进行体验调查，将从入职到正式上班的1个月时间内所经历的事件进行整理合并，将其转化为1周内所需要经历的内容。编剧们一般会花费1周时间进行事前调查，了解员工的工作时间、对周围员工进行调查访问、获知公司的基本情况，把这些素材收集起来并结合不同出演艺人的特点构成剧本的内容。

编剧们在为艺人设计安排工作任务的时候，一般都会选择能令观众在短时间内看到成果的任务，能够让观众在节目播放的过程中见证着艺人在职场生活中的成长。比如，在一家拥有很多部门的公司工作，艺人所属的销售部经常要与市场部开会沟通，编剧会设计安排让艺人在周一与市场部沟通时获得任务，等到周四的时候再与市场部开会讨论自己所写出的方案，这样可以通过策划案的撰写与最后的评价讨论显现出艺人的工作过程。

仅仅拍摄公司日常工作并不能满足于电视观众的收视兴趣，因此编剧们也会同公司进行一定的沟通，试图让公司安排给艺人们一些有趣味的工作任务，类似到境外出差、与其他公司商讨项目合作等。在节目实际拍摄的过程中，编剧会时刻遵循着叙事线索，会在有需要的时候与公司商量进行业务安排上的调整。

问题一：在《今天开始上班》节目的故事发展中，是否会引导艺人做编剧预设的情节？

编剧一般都会告诉艺人录制节目时需要做些什么，早上上班的时候素人导师也会告诉艺人相关的工作分配。编剧一般会提示艺人在初入职的当天中午要为其他同事购买大酱汤，但观众想要看到的并不是艺人完美地完成任务，而是与预先设想情况不一致的时候艺人们的反应。购买的大酱汤在分发时发现少了一份，或是在传递过程中的洒落，都是节目所需要的笑点与趣味点。

问题二：选择艺人完全可以胜任的工作，会不会反而没有反差和戏剧冲突？

一般节目组会在同一个工作岗位上安排两名艺人，以便形成巨大的反差。例如，在时尚公司的一个设计类岗位，编剧会选择一位极具有市场敏感度的艺人与一位没有时尚感的艺人共事，做得不好的艺人得到的更多是自卑，但观众所关注到的是他对于努力工作不放弃的感动，而表现出色的艺人则是展现其非常敬业的一面。

问题三：编剧是否会给艺人设置障碍？

对于韩国人来讲，辈分最小的新入职实习生需要完成许多杂事。有一期节目，就要求新入职的艺人去预定会议室。节目组已经将所有的会议室预订完了，只剩下离办公室非常远的一间会议室。因为勘察会议室的路途十分遥远，导致预定的时间晚了，使得部门开会的时间推迟，艺人被领导批评而获得了剧情呈现上的效果。需要注意的是，千万不能让艺人发现是节目组订完了其他的会议室。中国传媒大学凤凰学院推出的韩国综艺编剧大师班，课程为期4天，总计32课时，分为上、下两部分，5月及7月各两天。该课程由来自韩国一线的8大主力编剧与大家分享韩国综艺节目策划经验以及通过拆解职场类、养成类、时尚类、健康类等多种节目类型详细讲解编剧技巧。5月26日至27日，上半部分课程已结束，课程干货会陆续在传媒1号中与大家分享。此外，将于7月举行的下半部分课程已筹备完毕，欢迎报名。咨询电话：

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