热点丨什么情况下离职能获经济补偿？看完全知道！

小编，我劳动合同到期，公司不再跟我继续签订，需要赔偿我吗？...

小编，我劳动合同到期，公司不再跟我继续签订，需要赔偿我吗？

小编，公司搬迁到外地，我不愿去，用人单位需要给予经济补偿金吗？




小编，我到了退休年龄，用人单位不再雇佣我是否需要支付补偿金？当解除或终止劳动合同时，每天都有工粉在后台询问用人单位是否需要支付经济补偿金？



什么情况下离职，用人单位才需支付补偿金？鉴于每个工粉面临的情况都不同，所以小编特地整理了解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿和需要支付经济补偿这两类情况，赶快看过来 ↓↓↓以下8种解除情形，无需支付经济补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

需注意试用期的期限规定，超过试用期用人单位不能再以这个理由解雇；同时用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，这要求录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度

规章制度应内容合法，经民主程序制定，向劳动者公示，明确具体的“严重违反”标准。用人单位需提供劳动者严重违规的证据。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

重大损害建议进行量化以便操作，比如“损害达到***人民币”。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

5、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效

提供虚假资料，包括假文凭、假证件、假经历等都属于欺诈手段。

6、劳动者被依法追究刑事责任

法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款哦~

7、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同

如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。

8、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种解除用人单位无需支付经济补偿。以下4种终止情形，无需支付经济补偿9、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同

10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则终止劳动合同无需支付经济补偿金。

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同

法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且无需支付经济补偿金。

注意啦~劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。

12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。用人单位提出，双方协商解除劳劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；因用人单位被撤销而终止劳动合同的；因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

本文内容来源于劳动报、宜昌工人

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