国考中那些你没听过的门道

 

国考应该是目前国内求职过程中最公平的考试,没有之一。但这个公平,只是相对公平。...

作者/waterloo 编辑/蔡军剑 制作/大锅 图片来自网络

在国考之前,我在某部委下属企业的一个基层单位工作。2006年,我通过国考成为了该部委劳资部门的一名公务员。

关于国考的过程以及为什么国考,很曲折也很琐碎。简单地写呢,有些情况说不详细,可能大家看后有疑问;详细地写呢,又太繁琐冗长,您未必愿意读。思来想去,就写写自己有所了解的、社会上比较关注的一些公务员的事情吧。

顺便说一句,2013年,随着新一届政府的成立,我已随着该部委职能调整成为企业职工,似乎回到了国考之前的原点,当然所在的位置不一样了。

我个人认为,国考应该是目前国内求职过程中最公平的考试,没有之一。但这个公平,只是相对公平,在国考过程中,同样有漏洞。

一是行业内外不一样。

过去一些部委常常在公务员招考简章中注明,限某行业内工作经历。在我报考时还比较普遍,人为阻隔了行业外从事相关工作人员报考。但2008年以后,从我所在部委来看,除一些特殊职位与行业比较紧密外,一些通用职位如我所在部门、办公厅、财务、纪委、团委、计划等部门均招收了从行业外的公务员。说明对是否是行业内人员有所放松,不然这些人初审时即被卡住。

二是学历。

过去在审查报名资格时,常常以非全日制学历或以专升本不符合条件,把报名者甚至是面试者(面试时要重新核实有关条件)刷下。我所在部门2011年招录的一名公务员即为专升本学历,似乎有所放宽。但此问题与上一问题似乎因人而异,时而紧时而松。

三是存在着定向招聘。

或者叫萝卜招聘,只不过比较隐性。这个多说些。我所了解的是,有一些职位,领导(或者是知道内情的工作人员)的子女或是亲戚想报考,或是这些职位上已有下级单位驻勤(帮忙)人员(有些也确实工作需要,能力比较强),考虑到驻勤(帮忙)人员有的时间比较长了,又比较辛苦,部门从人性化考虑要给个说法,而直接调进来是不容易的(处级以上或是高级技术职务才能直接调入国家部委),还有一些是领导在下属单位有中意人选,如此等等吧,可能还有其他情形,我把他们统称为萝卜。

这些职位,就按照萝卜的条件,对职位进行描述。当然这样也是有风险的。

风险之一,是报名人员不足。有时候这么量身定做的结果就是,符合条件的人太少。我所在部门就经历过一次,全行业只有两人符合条件报考,不够招考条件,“流考”了。

风险之二,是萝卜通不过国考,这是最大的风险,基本不可控。当然也有解决办法,第一个解决办法,宣布不招考了,这其实是流氓做法,现在这么做的很少了。第二个办法,如果通过国考的面试人员不足3个,不允许调剂,宣布不够比例流考。如果通过国考的面试人员够了3个,第二个办法是没用的,第一个办法也是轻易不敢使的。

风险之三,萝卜通过了国考,但没进前三名,这个一般也是没啥好法子的,想招萝卜风险极大,招考部门和人事部门一般不会轻易铤而走险。这时候想操作,只会在行业、专业和学历上挑毛病。萝卜如果进了三人面试名单,面试是所在部委负责,面试分数可控,但也有风险。

萝卜国考考了第一自然没话讲,如果不是第一,是第二、第三其实难度也是蛮大的。特别是第三,想翻盘很困难,但也有空间,特别是国考分前三名差距不大的时候,因为虽然主要看国考的分,面试的分占很少的一部分,但是多少还有一些差异,前几年非结构化面试的时候,对于萝卜和非萝卜,所受刁难程度是截然不同的,自然面试分不一样。

当然结构化面试后,不存在上面的情况了,但是分是人打的,这个依然有操作空间。而且结构化以后,女生优势更大。再就是如果面试上做不了文章,还有体检一关,虽说对乙肝现在要求不搞歧视,实际上歧视还是存在的。当然如果体检也没问题,萝卜也没办法。

就说说我自己吧,我当年的国考分数是124.8,其中行测71.3。在参加面试的3个人中,排第二,按说是没有机会的。考第一名的,我所在单位上级企业(部委直属企业)劳资部门的一个小伙子,也是120多分,没到130,比我多一两分的样子。考第三名的,是部委下另一个直属企业人事部门的一个小伙子,印象中是119点多。他们两人的具体分数记不清了。

三个人中,我的单位层次最低。当然当时公示面试成绩的时候只有姓名和成绩。这些情况是我考上之后了解到的。但中间发生了一件事,我意外了解到了第一名的情况。

当时我在单位行办帮忙,负责文书工作,一天我收到了上级企业劳资部门的邮件,发件人竟然跟即将国考面试的第一名的一模一样。我直觉这就是竞争对手,当时基本崩溃了。

等我考来之后才知道,这个第一名真的就是那个发邮件的人,只不过他本来就在东部沿海发达城市,家里并不想让他来北京,而且当时他在上级企业的收入是公务员收入的好几倍,最终他在复试时选择了弃考,成就了我以第二名入选。

其实面试时我和第三名的成绩都不理想,这也是来之后了解到的。当时招录部门(部委人事司)的部分人员,极力向我所在部门主张用第三名(据说是所在企业一个中层领导的孩子)。而我所在部门处长认为,我单位层次较低,报考应该是属于改变命运型;而第三名是在企业机关人事部门工作,报考有投机之嫌。在当时,企业机关无论是待遇还是提拔都比基层单位强得太多,最终选择了我。

如今,处长已到部委所属一企业就职已多年,每每念及此恩,真是感佩良多。

关于面试后的考察,我不愿说太多,作为一个外地人,原单位在部委来考察时给予了客观的评价,没有背后放枪,非常感谢原单位领导的宽宏大量。

因为当初报考时,考虑到单位可能阻拦,就没有告诉单位自行报考的,当然国考本来就不需要单位同意。后来参加面试时,必须单位同意,只能向单位领导坦白,单位领导也只是说走得太早(我03年毕业参加工作),还是放行了。

后来体检也生波折,我所在单位应酬多,体检前两天,正好上级企业一把手来单位检查,我和同事准备了一天,单位领导考虑到辛苦,请大家吃饭,虽然我一再表明有体检,领导仍让喝了2两白酒。又加舟车劳顿,所在单位离北京1000多公里,当时坐火车需一夜,还是硬座。后来体检转氨酶53,偏高,怀疑有乙肝。

真是好事多磨,一周后又到北京重新复查了一次,这次是检测了两对半,这才过关。在北京的体检,都是在体检中心检测的,参加两次体检的,竟然有不少,还好基本上都过关了,后来成了部里的“同年”。

来到之后,才知道我所在的职位,有一个帮忙人员,这次没有考上(国考没通过),他考上就没我什么事了。司领导考虑到帮忙多年,再让考一年。为什么只让他考一年呢?因为他是前任司长的前下属,新来的司长不愿意再用,但也不好不用,就再给一次机会,意思是我还是仁至义尽的。

这也成为后面帮忙者的定例,考一年考不上就再给一次机会,再考不上就只能拜拜了。这位老兄再考一年,又没考上,就回原单位了。考虑到帮忙这么多年,司里也给他所在单位打了招呼,提拔了一下。

在司里7年,有一个在司里帮忙的女生,第一年国考没过,第二年报了辅导班,狠努力了一把,最终考过国考,当上了公务员。司里某处,还有一个帮忙的老兄,连考3年,没考过国考,眼瞅着职位上连进来了3个公务员,最终因为不符合公务员报考条件而最终作罢。这位老兄报考的最后一年跟我重合,考来的那个公务员后来还跟我在同一间宿舍住了3年。

不要以为这个老兄很悲催,虽然没考上,回到原单位后评上了高级职称,2009年以高级职称又调入该处,成了副调研员,后来又提调研员(正处级)了。就是这么吊诡,而他这种情况的,在我所在部委还不止他一个,我知道的有名有姓的就有两个。

就说这么多吧!

(作者为国企员工,“不是官话”读书群群友)

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