【毕业季】职场七大“浅规则”,90后们get到了吗?
春天到,又一批鲜嫩的90后来到了毕业季。帅的人已经拿到了好几家公司的OFFER,你呢?
是不是觉得这个看脸的时代,就算是拿到了OFFER,自己连被“潜规则”的机会都没有。
今天,小编就来教教大家,从面试到升职的职场七大“浅规则”,GET到了直接送你“上天”!
举几个栗子吧:
Q
当初为什么不选择专业对口的工作?
一句话噎死上司▽
我要能找到专业对口的我还来你们这儿?
“浅规则”话术▽
我在大学的时候学习的是机械设计专业,毕业后进入了一家国企,工作了两年。我本身的个性比较开朗,喜欢与人沟通,所以不管是在求学期间还是国企工作期间,都觉得其实这并不是我真正想要的。同时,我也觉得不应好高骛远,总觉得自己可以一下子走进世界五百强企业的高层管理岗位,对基层工作不屑一顾,应该从长远的发展来看。所以我选择了进入现在的公司,从最基层做起,我相信通过自己的努力,能一步步向上,做到管理者的岗位。
Q
父母反对怎么办?
一句话噎死上司▽
他们那么老土,我要听他们的? 笑SHI人了!
“浅规则”话术▽
我比谁都更了解自己。我清楚自己想要什么。对我来说,个人兴趣和发展空间比薪资水平更重要!对了,不许说我的爸妈的坏话。我的父母,我怎么说都行,但是别人不能说我父母的坏话!
Q
如果企业提供培训的机会,你会怎么做?
一句话噎死上司▽
培训就是走走形式嘛,还不如刷刷朋友圈学学怎么撩妹!
“浅规则”话术▽
我珍惜每一次的培训机会,在课程中,积极参与各种互动,同时也给讲师留下了深刻的印象,屡屡获得奖项。我也会将这些奖项写入我的升职申请报告中。
Q
怎么总结你这一年的表现?
一句话噎死上司▽
我忙死忙活干了一年,我表现怎么样你还不知道吗!
“浅规则”话术▽
在年终的绩效考评中,我觉得成绩当然是重要的,更重要的是总结和累积自己在过程中学习到的诀窍,让上司看到自己的成长和进步。同时,也要正确认识到自己的机会点和发展空间,可以邀请上司帮助自己,请他给到改进的建议和支持。
Q
你觉得自己从基层做起,多久可以成为经理,带着过百人的团队,管理上千万的资金。
一句话噎死上司▽
你TM是在逗我吗?
“浅规则”话术▽
加入这个企业,我的踏实可以构筑起稳健的职业之路,企业为我们提供了18门专业课程的培训(物流、人力资源、领导力、经营管理等等…),我仅仅用了2年8个月的时间就成为了一名餐厅经理,带领百余人的团队,掌管千万营业额。
Q
对自己的未来职业发展之路如何规划?
一句话噎死上司▽
我自己规划有用吗?一个萝卜一个坑,上面的不升我怎么升?
“浅规则”话术▽
我对于自己未来的职业发展有着明确的规划,我希望能有机会加入彩虹计划,转岗到公司的其他部门,有更多的机会学习不同的专业技能。
Q
你会跳槽吗?
一句话噎死上司▽
铁饭碗不是我的菜,干一辈子?想太多了吧!
“浅规则”话术▽
在工作中遇到困难是正常的,我会从自身寻找原因,积极适应。频繁跳槽于己于企都不是件好事。更何况,企业为我提供了完善、领先、科学的人才培养体系与踏实靠谱的发展平台,我在这里充满了主宰自己职业未来的信心!
以上都学会了吗?
是要一句话噎死上司,让升职“狗带”,还是学会“浅规则”的正确打开方式,小伙伴们该怎么选知道了吗?
小编知道90后最不喜欢的就是被贴上各种负面的标签。可是很多的职场行为,会透露出你心理还不成熟的一面,这些想法和行为会直接影响到你的升职。
上文的“浅规则”话术来自上海肯德基一家餐厅的餐厅经理马广春,2013年5月他应聘进入百胜集团成为一名餐厅储备经理,短短2年8个月,就晋升为餐厅经理,带领过百人的团队,管理上千万的资金。
(部分图片源自网络)
又有小伙伴说了,这么好的事情,我怎么能遇见?
3月18日至3月25日,
百胜“遇人季”,遇见你的未来。
你行,你就上!
是时候让大家放下对90后的所有误解了!
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