工资低与你无关？大错特错了！

近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调...



近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。

今年全国各地最低工资标准调整情况

截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。

近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在2011-2015年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。不过2016年至今，大部分省份还没有动静。

根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在2011-2015年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2016年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。

最低工资标准对哪些人群有影响？

从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。

1、基层劳动者

2、销售岗位人员

3、运营不规范的小企业中的员工

其实员工的工资低，与你没有半毛钱关系，你想错了，虽然员工是给自己打工，但是你没有管理好，没有给到他好的平台，没有影响到他们，那是注定你的员工拿低工资的最关键。

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