夸人到底靠天赋还是靠套路？

 

夸人没有那么难，3分靠技巧，7分靠走心！

夸人到底靠天赋还是靠套路？

有的人，似乎天生会夸人，赞美的话从他们的嘴里说出来，显得那么流畅和自然。听的人心里也是无比的舒畅。

可是有的人一夸人，听的人心里总觉得怪怪的。

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眼看着一个好久不见的老同学面对面走过来，往事在心中回放，你正不知道开口第一句话该说什么好。

老同学这时也认出了你，热情地和你打招呼：“是你啊！真是好多年不见了！我一直记得你，你瘦的时候真的挺漂亮的！”

试问，谁听到这句话，内心不会受到一万点暴击。人啊，难免在岁月里积累下来点脂肪，这个事实我正准备在自嘲时点出来，谁想到被你用作了开场白……



现在认识新朋友，都从互加微信开始，加了微信第一件事当然就是看看TA的朋友圈里面发了什么。

互看过朋友圈，那个看上去和蔼可亲又无害的新朋友突然拍着你的肩膀说：“你朋友圈里发的照片怎么那么好看，和你本人一点也不像！感觉很不一样！”

这是什么意思？难道不应该夸本人比照片上还要好看吗！况且我的照片并没有P……部门开会的时候，领导先转过头对你说：“前两天那个任务，完成得很好。”

你正在飘飘然，老板又把其他人挨着点评一遍：“小A做得不错，小B做得也不错，小C也很好！”一下子让你从天上跌到了地上。

所有人都夸了一遍，不是和谁都没夸一样吗？再说了，我的东西质量明显是最高的，这样力道均衡地夸人，简直就是对我的一种不公平!!2

夸人本意是让被夸的人开心，可是如果说错了话，让听的人心里觉得怪怪的，那还不如不夸。

老同学的那句“你瘦的时候真的挺漂亮的”也许并没有恶意，只是想起了你以前的样子，就冲口而出了。

如果改成“好久不见，你现在看着更匀称了！以前是瘦，不过还是现在显得更有气质！”是不是就好多了？

新朋友的那句“你朋友圈里发的照片怎么那么好看，和你本人一点也不像”明显是一心只想夸照片，忽略了本人的感受。

如果不把照片和真人做比较，只说“你朋友圈里的照片拍得真好！你是不是会摄影啊，真羡慕你！”

听的人心里一定会十分受用。

领导的“你好我好他好大家都好”本来是想激励大家做得更好，没想到夸人还会起到反作用，把员工的消极情绪激发出来了。

如果点明每个人做得最好的细节，夸奖的分量就重得多了，比如说“你做ppt有一手，排版美观，逻辑清晰，能不能把你的作品给全部门的人都看看，以后当作范本？”3

夸人本没有套路，夸的多了，也就能总结出来一些套路了。比如：

1.说出自己的感受

不要害羞，你是怎么想的，就可以怎么说。“你做的这些让我好感动”“看到你我有眼前一亮的感觉”。

2.注意细节

别只夸“漂亮”，要夸“你选的这个小发饰很适合你”,“你笑起来的小酒窝很好看”,“你新染的发色衬得你很温柔”。

3.有对比，更多惊喜

既可以和TA的过去进行对比，也可以拿TA和其他人做对比。“以前只知道你细心，现在才明白你这么懂体贴别人”,“你刚才走进来，让整个餐厅的人都黯然失色。”4

其实，有了“真诚”这一个要素，以上套路均可忽略。夸奖，从来都不是一门靠技巧的话术，而是发自真心的鼓舞和肯定。

不真诚的夸赞是会被听出来的。前几年，“美女”代替了你对所有女人的称呼，现在，所有女人都成了“女神”，赞美贬值现象，严重到超乎你的想象。

在这个浮躁的世界里，真诚不敷衍的赞美，是拉近人与人之间距离最好的方法。

夸赞别人的闪光点，于他，是一种难得的理解，于你，则是一场让自己变得宽容而敏锐的修行。

性格色彩小贴士

红色

喜欢夸人，也喜欢被人夸，大屁小屁通吃。他们似乎天生会夸人，想学学怎么夸人，跟红色多呆在一起就对了。

蓝色

不喜欢夸人，认为把事情做对是应该的，没必要夸奖，但是做错了就不应该了！在他们的概念里，只有不断的要求和批评才能使人进步。

黄色

也不喜欢夸人，他们打击你批评你是为了让你不要自满，怕夸你你就会骄傲，会把事情搞砸。

绿色

最注重人际关系的和睦。如果你实在喜欢被夸，为了让你爽，那就夸吧。

要注意，只有天生不爱夸人的颜色，没有后天学不会怎么夸人的颜色。通过后天的修炼，每个人都可以变成夸人小能手！

“看谁看懂，想谁想通”


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