嗨，Google喊你来工作！

前言答者是Google员工。非招聘部门。一切言论为个人观点，与官方无关。一切信息来源届来自网络，不含内部机密...

先吐槽一下，你的问题不是问题！
怎样去Google工作，是指怎么坐车去？还是询问要怎样的自身条件？你不说我怎么知道你在问什么？我甚至都不知道你几岁，你想找的工作是工程师还是销售还是打扫Google办公室的清洁工，很难作答。
要想得到一个好答案，先从一个好问题开始。怎样的问题我认为是可以接受的？

“我是从业XX行业的市场营销，想去Google从事marketing工作，但是我没有科技公司工作经验。请问我的背景可以申请吗？适合Google里哪个level的职位？我需要证明我的什么能力？”

换句话说，你的问题必须够具体，够私人，你得到的答案才能帮助到你。



这里有一套相对清晰易读的指南，如果你想去Google工作，请继续往下戳！
1，Google有什么职位？

以下三类：
Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售，运营等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。

具体职能请点网站Teams and Roles。2，Google在公开招聘什么职位？


官网：https://www.google.com/about/careers/search/

选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位。用户体验很好，职位介绍详细很准确。另外，在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人会比较多。3，Google有内部推荐计划吗？

有！Google非常看重，并且鼓励Referral。员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励 。换句话说，如果你有认识在Google工作的人，请及时抱住大腿，尽情向他展示自己的才能，通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。


所以说，如果你真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。比如LinkedIn上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工。

Google内部推荐你的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价你，怎么证明你的领导才能等问题 （抱歉，具体问题不能公布）。如果要找人refer的话，确保你让他充分了解你自己，这是对双方的负责。4，内部推荐和自己网递申请有什么不同？




内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。

每天投简历到Google的人是很多很多的。Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？

这时referral就能帮你了。内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历，必须在两周内给出答复。换句话说，你算是插队了。

可是这不能提高你被录取的成功率，实力不行的人也只是插队被拒。整个interview和review process都是一样的。最终决定录取与否的始终是你的背景，能力，和面试表现。5. 我是学渣，GPA很低，有机会吗？

有！Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。

Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过，Google通过多年统计和研究发现，GPA和个人成功的correlation极小。Google最看重的一点，自然是：你的能力。

至于能力怎么体现？可以通过GPA体现（专业能力，学习能力）。如果无法通过（渣）GPA体现，那就通过其他途径体现。什么途径？自己想去。想不到说明没有。6，递完简历后是什么步骤？面试是什么流程？




在glassdoor上有大量的信息，都是经历过面试的人（成功与否）留下的信息，记得去“取经”。通过最初步的CV Screening （简历筛选）后，会有大于等于5轮的面试，和3轮的review。

需要注意的是： 

1）没有内部推荐的话，CV Screening往往是最难的一步。#划重点，内推！内推！

2）前两轮通常是telephone screening，通常一个来自你报的team里的某人，一个来自Recruiter，也就是接下来会管理你整个application的人。这两次telephone screening的重心会放在你的简历上，一切你写出来的经历都会被question followed by question。如果报的是软件工程师，很有可能会让你马上在电脑前开一个google doc然后在30分钟内写代码回答问题。

3）Recruiter对screening的满意的话，就会邀请你去最近的Google Office进行on-site interview了。通常会3场面试一起安排在office。不一定每个interviewer都会在办公室，可能3个interviewer都不在。不在的会通过视频和在办公室的你进行面试。面试官有可能是你将来的manager，有可能是你将来的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意见。7，是谁作出录取/不录取的决定？

Base在美国的hiring committee。

上文说到的package会被发到committee，committee中人会定时开会并讨论每一个被发过来的case。前面说过面试官会打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就会开始case by case讨论，直到大家同意这个case是hire or no hire。无法统一意见的case可能会被退回给recruiter，然后recruiter可能会去collect more information如加多一轮interview。

过了hiring committee的人会进入compensation committee，这些人会决定要给你怎样的compensation package啦。

最终会进入executive committee，也就是公司的高层老大们。他们会把所有的information最终review一次，并判断这个candidate的quality符合不符合公司长久的招人质量。

Exe committee过了就大功告成了。recruiter很快就打电话来了。8，整套流程需要多少时间？


短则2个月，长则6个月以上。

9，应该如何准备面试？

转载一下官网 How we hire - Google Careers 上的说法：

Leadership

We’ll want to know how you’ve flexed different muscles in different situations in order to mobilize a team. This might be by asserting a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed when you weren’t officially appointed as the leader.

Role-Related Knowledge

We’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. For engineering candidates in particular, we’ll be looking to check out your coding skills and technical areas of expertise.

How You Think

We’re less concerned about grades and transcripts and more interested in how you think. We’re likely to ask you some role-related questions that provide insight into how you solve problems. Show us how you would tackle the problem presented--don’t get hung up on nailing the “right” answer.

Googleyness

We want to get a feel for what makes you, well, you. We also want to make sure this is a place you’ll thrive, so we’ll be looking for signs around your comfort with ambiguity, your bias to action and your collaborative nature.

10，怎样使我的简历突出？
Google对简历要求不死板。常规的CV可以，带有创意的也很能接受。但简历不要超过一页。重点突出你的skills，重点突出你的accomplishment，能用数据体现出来最好！

有人把简历做成这样：



更是有个哥们，为了得到一份marketing的职位，花了3000美刀做了一个please hire me的网页，Google, please hire me. Matthew Epstein！逗逼的是他最终interview后被拒了。

结论就是，creativity有用，可最终要靠还是硬实力。
11，没被录取，怎么办？以后还有机会吗？

有的。Google会保留每一个人的档案。专门有一个招人的team是负责找回以前interview过的人并重新assess。

12，你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google？

进入Google的方式没有公式，不同类型人可以通过不同途径进入。那答案自然是——好好读书。考上个好大学是一个好的开始。找到自己热爱的领域，并成为这个领域的顶尖人物。

如果热爱CS，就大量参与project并成为顶尖coder。如果热爱marketing，就大量参与各种市场活动并成为顶尖marketer。如果热爱sell stuff，就成为顶尖sales。Google是一个很大的公司，几乎任何人都能在这找到位置，只要你在你的领域足够优秀。楼主说“崇拜肯 汤普逊”，那看来是学IT的？那简单的回答就是成为一个极好的coder，做出过自己的产品，参与过学校的研究，协同过github的项目等等。最后奉上Google闯关小心得：如果说我为去Google做过什么努力？我特别热爱sell cool stuff是最重要的。一眼便看上我现在这个职位。我请求在美国Google总部的朋友反复帮我修改我的CV，然后请她帮我写referral。因为我的背景跟互联网科技以及AdWords半点关系都没有，为了证明我的认真程度和能力，我在面试前阅读了大量关于AdWord的文章和product info，并考完了GCP。可能这点impress到了我的interviewer吧？所以关键就是热爱！对产品也好对Google也好对工作性质也好，足够热爱导致的足够努力就会为你创造足够的能力和机会。本观点来自知乎Tony。Shoo-in诚意推荐阅读。

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