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这个由华为内部拍摄的短片通过四个华为人的故事,讲述了17万华为人是如何工作的。

故事一。2003年,尼日利亚:坚持不懈的真诚,就是最好的敲门砖。



语言不通、环境陌生、没有人脉,连续几个月没有订单。是彻底放弃还是继续坚守?

2003年,华为员工李军被派到尼日利亚做销售。环境陌生,语言不通,没有人脉。试图谈合作,却一次次的被拒绝,有的连公司的门都进不去,甚至被当地人嘲笑“华为?中国?我从来没听说过!”

不言放弃的人总会遇到机会。不经意间,李军得知当地项目负责人的女儿婚礼的消息。举行婚礼当天,不顾天气恶劣,汽车抛锚,到达婚礼现场的李军脸上混着泥和雨水,却带来了最真挚的新婚祝福。不管感动对方的是真挚的祝福还是李军的坚持不懈,最终项目成功完成。

2003年,尼日利亚手机用户不到200万,而到2015年,就突破了1.3亿!这背后,是无数个像李军这样的华为员工的坚持与努力!

故事二。2005年,巴基斯坦:拼了命,也要守住客户对华为的信任。



项目陷入僵局,一年内更换多个PD,客户怒吼将停止所有和华为的合作。是放任自流还是力挽狂澜?

2005年,公司某top级项目陷入僵局。项目实施进展缓慢,基站建设问题重重,客户已经完全失去了耐心,对方很有可能永久终止与华为的合作。孙继被任命为项目总监,力图挽回局面!

去往基站的路上遭遇交通拥堵,为了尽快到达基站,他甚至徒步40公里!拼命工作的精神感动了与他一起工作的员工!坚持不懈的努力对应着丰硕的成果,孙继团队解决了客户问题,守住了客户对华为的信任,也赢得了员工们的心!能拼命,才是最强劲的动力。

故事三。2013年,法国 :客户满意,设计才有价值。



没有标准,就意味着我们设计的产品外观将就?功能妥协?体验毫无追求?没有标准是否就是最高的标准?

Bruce是华为的一名设计师。2013年的软银峰会,Bruce和他的团队受命做一个小基站的设计工作。组委会没有设定任何标准,但Bruce认为没有标准就是最高的标准。

面临前所未有的挑战,有恐高症的Bruce亲自爬上楼顶测试使用的场景,只为体会塔上安装的难处,力求更加人性化的设计!

最终,Bruce 团队的设计斩获国际上最著名的奖项之一:德国IF国际设计大奖。Bruce说:客户满意,设计才有价值。

故事四。巴西:任何一个路人甲,都可以成为一颗闪耀的星星。



每天都在做着相同的事,琐碎、单调、简单,就这样毫无激情地继续下去?还是在平凡的岗位上干出点不平凡的事?

Carlos 是华为的一名法务专员,身边出色的人太多,他不爱表现,显得毫不起眼。直到有一天,Carlos 发现 INSS 里规定社保税可以抵扣,他深知,公司已经花了太多“冤枉钱”。

Carlos放弃休假,花费 2 个多月的时间在堆积成山的仓库中找到 150 多份的退税证据。因为Carlos的努力,2007年-2012年,华为总计从巴西税局退回了 3000 万美元税款,约合人民币 2 亿。

每个黯淡的个体里,都可能隐藏着强大的光芒。任何一个“路人甲”,都可以成为一颗闪耀的星星,照亮夜空!

伟大的背后都是苦难。从欧洲到非洲,从亚洲到美洲,从珠峰到海底。无论是战乱,疾病还是自然灾害,都有华为人的身影。别人看到的是光环,看不到的,是 17 万华为人联接世界的梦想、持续的艰苦奋斗和执着追求。

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