基于HR SaaS云咨询,成就中小企业移动互联时代弯道超车

 

现在随着云计算、大数据、社交化等的发展,移动互联时代的红利已经呈现在中小企业面前,抓住移动时代的机遇,中小企业完全可以在HR信息化领域实现弯道超车,在经济不景气的环境下苦练内功:降低成本、提升效率、提升人才竞争力,在困境中厚积薄发。...



HR SaaS是人力资源软件即服务的简称,是随着互联网技术的发展和应用软件的成熟而产生,是21世纪一种全新的软件应用模式。与传统HR软件相比,具有非常明显的优势:成本低、效率高、使用简便,基本上无需任何投资(包括软件与硬件),就如同一条已经建设竣工的高速公路,只待中小企业人力资源在上面飞奔驰骋。

而在以往,中小企业要走上这条高速公路,就必须自己修建高速公路(购买硬件和软件),所化费的人力、物力就可想而知,而且公路修建好以后,在后期的使用中,还有持续不断的养护费用(人员维护与软件升级),这些昂贵的开支都令广大的中小企业望而却步。如今,HR SaaS来了,它能为企业架设好这条信息高速公路,而且还提供日常养护,大大降低了走上信息高速化的成本,为广大企业信息化建设提供了弯道超车的机会。但是,在这条高速路上,我们不能踩着滑板、骑着单车、开着拖拉机就上路了,这种慢车快跑基本上是在浪费高速的信息公路资源。目前,中小企业的现状是人力资源管理比较薄弱,难以完全单凭自身能力建设完善的基于移动互联时代的人力资源系统,由于人力资源系统的不规范,即使上了HR SaaS,也导致无内容可用、无章可循,并没有取得预期效果。

面对上述问题,目前还没有受到普遍重视。但是,据了解,深圳理才网公司已经在行动:经过大量调研与分析,首创性的提出“云平台+云咨询”模式,通过HR SaaS及专家咨询为企业提供一站式人才资本解决方案,来帮助中小企业在移动互联高速公路上快马扬鞭。



基于Saas的HR云咨询架构图
HR云咨询是借助互联网、云计算、大数据、HR专业研究打造的HR SaaS系统云平台和HR HRM云咨询平台,聚合HR专家资源形成云端智库,充分发挥专家智慧,从HR专业深度及各行业广度进行对标分析研究,通过快速响应需求、传递智慧、远程诊断、在线服务、专家咨询、方案模拟、方案测试和方案执行,为企业提供HR一站式解决方案,终身常伴服务,是企业成长发展的助力伙伴。同时该公司借助其强大的平台与数据库优势,开创性的提出线上线下协同咨询服务模式,以降低咨询服务成本,为中小企业创造更为经济的咨询服务。
HR云咨询能助力中小企业构建HR系统,创造更多的经济价值。


传统HR软件最为基本的几个模块,比如组织、培训、绩效、薪酬、人事等几个模块,可能就高达四五十万的费用,有的甚至报价上百万元,再加上硬件投入,这对广大的中小企业而言,也是一笔不小的开支。而且,软件部署以后,如果再加上人力资源系统的优化与完善,传统人力资源咨询整套解决方案动则也是几十上百万元,则费用更为昂贵。

现在,HR云咨询来了,中小企业无需购买软件和硬件,只需花费很小的资金租用HR saaS服务,可能只花费几万或十几万;再根据人力资源规划要求提供云咨询服务(这种一站式解决方案,能实现企业HR管理战略化、人事管理标准化、HR流程数据化、HR业务数据云端化、HR办公移动化、职业管理个性化、员工管理社交化,从而为企业创建人才管理生态圈),由于有专家团队的长期数据研究与对标分析,咨询费用也大为降低,可能只需几万或十几万元就能搞定,可能云平台+云咨询的总体费用还没有以前单一的一项费用多。这就是HR云咨询模式为中小企业创造的直接经济价值。

HR云咨询能助力中小企业与移动互联接轨,创造更多的经营价值

谁都知道,现在80、90后已经成为劳动力市场的主力军,而80、90后确实在网络环境下成长起来的,他们的思维模式深受互联网影响,更加注重互联网产品的用户体验,HR SaaS刚好能够具有这方面的特性,通过快速迭代,增强员工对HR SaaS产品的体验和社交化互动交流。

传统人力资源侧重于管理与控制,更多是面向上级领导,先考虑领导需求再考虑员工,在面对60、70 年代的员工时,还将就,毕竟那个时代的员工传统、易接受命令、服从指挥。但是,面对80、90后员工,这种管理方式则难以有效了,他们崇尚创新、交流、开放、互动、圈子,这就要求人力资源具有更大的开放性和自由度,增加员工体验,体验创造成就已经成为移动互联网时代的标志。

HR云咨询能长期陪伴中小企业成长,创造更多的事业价值

基于HR SaaS的云平台,最大的特点就是大数据,通过与广泛行业众多企业长期合作,保证数据信息时效准确,组织各个行业HR专家对不同行业的人力资源进行系统分析和标杆研究,以总结出成功企业在移动互联时代的人力资源典范,直观的展示数据价值,为企业量身定制人才资本解决方案提供决策依据,而且定期为企业提供分析报告和分享论坛,以不断的促进企业人力资源健康发展。

HR SaaS带来的红利已经来临,中小企业移动信息化弯道超车在此一举

曾经的中国中小企业借助中国政治经济改革和人口红利,抓住机遇,得到快速发展并成长壮大,有的甚至已经成长为行业的巨无霸。今天,中小企业面临经济转型、消费需求不足、成本高企,可以说是举步维艰;因此,效率提升、优化管理、创新商业模式等已成当务之急,现在随着云计算、大数据、社交化等的发展,移动互联时代的红利已经呈现在中小企业面前,抓住移动时代的机遇,中小企业完全可以在HR信息化领域实现弯道超车,在经济不景气的环境下苦练内功:降低成本、提升效率、提升人才竞争力,在困境中厚积薄发。


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