幕墙裁员，我们将如何面对

2016年以来，部分大型幕墙企业开始裁员或者变相裁员。留下来的员工们战战兢兢，有的被裁员工开始不断在论...







2016年以来，部分大型幕墙企业开始裁员或者变相裁员。留下来的员工们战战兢兢，有的被裁员工开始不断在论坛上发帖子“声讨”裁员做法。

幕墙工程企业之所以出现大量裁员或变相裁员的现象，也是因为看到国家对经济形势的分析和出台的相关政策。

自2008年下半年经济形势急转直下，整个世界经济受到严重打击。2008年国内四万个亿的投资，缓解了经济下滑，2015年以后，国内经济转型开始，国家不在投资刺激，危机就出现了！

幕墙工程又是一项“量体裁衣”的工作，需要的是大量设计人员和其他人员的配合。

但当幕墙工程进度都无法保证的情况下，就连廉价的人力资源也成为了成本，没有工程，即使在优秀的人才也无用武之地。大量闲置在“家”的幕墙人才，这个时候就成为了高额成本，因此，大量裁员成为企业不得已而为之的做法。

计划经济时代企业成为员工的“家”
计划经济时代，企业的职能主要是生产所需商品，同时提供就业机会养活员工。计划经济时代，产、供、销都实行统一调配，物资也极其匮乏，没有像今天这样形成买方市场。因此，企业更多的责任是员工的保障者。一个大型企业自己配备了学校、医院等等本应该由政府、社会来执行的职能。一个企业就如同一个小社会，员工的生老病死都要由企业来负担，甚至员工的家属都要由企业来负责安排。可想而知，这样的企业背负了多少包袱，背负了多少社会责任。当计划经济向市场经济过渡阶段，企业的这种社会保障者角色就严重阻碍了企业的发展。
当改革开放的春风吹遍大江南北的时候，企业改革也开始逐步展开，特别是国有制企业。企业内部的学校、医院都逐步脱离了企业的管理，而交由当地政府。企业开始摆脱手脚的束缚，在市场经济的大潮中大展手脚。

现阶段，企业还是员工的“家”吗？
在当前，大量裁员的背后我们听到的是“企业不负责任”，“没有良心”的谩骂。老板到底有没有“良心”？企业真是员工的“家”吗？员工是不是就只能依靠企业呢？

我们说，现阶段的企业不是员工的“家”，裁不裁员也与企业主的“良心”无关，要知道裁员是为了节省成本，裁员是为了企业在经济危机中能够生存下来，为了生存，任何企业都会为自己的企业想尽办法，而裁员也是其中的一个办法。
如果还像以前计划经济时代，包办员工的一切，生老病死，甚至死后的丧葬都是企业出钱，那么我们的企业又如何能发展，在当前这样的经济危机下又如何能够生存。
很多员工都把企业当成是自己的“家”。什么是“家”？家是可以你一辈子依靠的地方，家是你累的时候休息的地方，家是你感觉生活的地方，家也是你用尽一生付出的地方。企业能做到吗？企业是员工的工作场所，换取生活报酬的地方，实现人生社会价值的地方。它不可能，也不能够成为你可以一辈子依靠的地方，也无法满足你生活的地方，更不可能是你用尽一生付出的地方。因为我们现在的员工对于企业也无法做到付出一生。

当然，如果我们有完整的社会保障体系，有失业后的救济金，有医疗保险和其他保障，我相信我们也不会认为失去了工作就没有着落。我们依然可以悠闲的喝着咖啡，甚至趁着这个时间去旅游、度假一番。
当然，我们应该看到目前中国的现实情况，我们需要的是自救，同时也需要企业更多的去考虑员工。毕竟在目前的经济危机下，工作机会又是如此有限的情况下，更需要企业多一些社会责任。

企业：应该承担更多的社会责任，但不是慈善家
首先，我们的企业还是要有承担社会责任的决心。员工就好比种子，是企业生根发芽的基础，也是企业扩大强壮的保障，没有员工，哪里有企业的发展。特别是面对为企业付出辛勤劳动的员工，奉献青春汗水的员工，更不能说裁员就裁员。而是在尽可能保障企业成本运作的同时，尽量少裁员。
其次，企业要做好沟通工作。我们的被裁员工基本上都属于“80、90后”一代，也就是我们在文中说的“改革开放”成长起来的一代，他们对于经济危机的心理承受能力是非常脆弱的。对于裁员，他们在情感上是不好接受的。就像有些“80、90后”说的：“裁员没什么大不了，但是国家经济真的就到那个时候了吗？”可见，年轻一代对于经济危机还是不太能接受的，同样，他对企业也会抱有“真的就到了那一步吗？”的感伤。所以我们的企业应以“情”动人，多做心理安抚工作，特别是被裁员工。
企业应该尽可能早通知被裁员工，让他们在心理上由一个准备，同时也可以对员工今后重新工作提出一些建议。不要员工还在工作中，就直接通知本人被裁，这样的裁员方式也是对员工极其不尊重的做法。
第三，企业做好善后工作。对于被裁员工，要做好心理工作和相关补偿金的赔偿工作。我们也相信，企业会按照国家的补偿政策对被裁员工作出相关经济补偿的。

尽管，不少地方政府都发出了企业要慎重裁员的倡议和行政指令，但是企业毕竟不是慈善家，不可能扮演政府执政的角色，一些本应该由政府承担的社会责任也应该由政府来承担。企业根据自身的实际情况，来决定裁员的计划。不能因为政府的一纸政令，就将企业全体员工拖入深渊，这样损失的就不是被裁的员工，而是整个企业。

裁员，对于员工是苦涩的，对于企业是尴尬的。我们希望裁员是企业不得已而为之，是企业“挽救”经济危机的方式之一，是企业自我生存的保障之一。我们也希望裁员是员工新的开始，并不是结束，是重新规划人生的重要一关，不管是不是被裁，对企业，对社会都还是应该抱着积极的心态，重新开始。
这个经济“寒冬”需要我们坚持，需要我们坚守，我们坚信：寒冬过后，春天一定会来。

（我们的图片内容选自网络，如涉及到版权问题，请立即联系我们，我们会立即删除，谢谢。）






▲长按二维码“识别”关注

金华中龙石业

专业定制高端别墅会所石材

TEL：18650159687、13867982960

    关注 中龙石业