亲爱的面试官，我为什么要爽约

小叔再这样下去，粉丝会取关的！...






Hi 累的死&真都忙~小叔回来了~

上次推送反响不太行，大家都说我过于偏激，老板急了：小叔！再这样下去粉丝会取关的！

你们懂得，我无欲无求，并不在意，今天咱们继续偏激~

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最近看到好多HR吐槽，大多是关于求职者面试爽约的话题：

“现在的求职者一点责任感都没有，说好今天办入职，等了他两个小时，打电话过去居然已经去其他公司上班了，浪费我时间”

“有面试不错了，我这都约不到人，不懂他们不面试投简历干什么”

“入职也不见得留下，来一周就离职的人多了去了，能有什么办法，我这成本更高”

“90后不行，素质太差”

对于这种抱怨我只能回以一个温柔的白眼并表示十分不（bu）好（neng）意（li）思（jie）

谁告诉你我面完就一定要入职了？双向选择你在我这没通过不行么？

选工作也是对氛围，伙伴，以及内容的挑选，发现不适合离职有错吗？

海投到你公司，我也要经历个筛选吧？

90后怎么了，吃你家饭了喝你家水了？

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由于工作内容与招聘相关，多多少少会了解到一些HR的想法，再联想到一年前自己找工作时的情景，我感觉一切的行为和结果都能说得通了。讲真，面试爽约还真不只是求职者的问题。

相信找过工作的各位都听过这样的话：

回去等电话吧/n天内给你答复/n天内通知复试

我一脸懵逼啊



求职者找工作也是有成本的，北上广深一天的开销是多少？要不要继续去别家面试？面试通过了还要不要等？这些都是问题。

除非是精心准备良久的公司，不然遇到这样的回复基本都pass，别跟我纠结责任感的问题。

不过这种现象其实不算什么打击，我更受不了HR对面试毫不care：

*不看求职者简历的薪资要求，面完给薪资打折扣

*岗位要求不相符，仍约来面试并以此为由拒绝

*HR不专业，不清楚公司的用人需求，只为完成自己的任务

*招聘信息不真实，存在虚假成分时，不在意求职者的疑惑，认为很正常

*面试邀约电话打过来，不先介绍公司的情况，直接给出面试时间，拜托大家都那么忙，一天要约炒鸡多面试的好嘛？

你们对求职者这样的态度，还希望我们怎么回答？

求职者是本着找到最适合自己工作的目的去面试，无奈过程阻碍重重，HR这是边也振振有词：

经历过通知面试结果的HR都会遇到这种状况，部分求职者会反复追问原因，反复争取。面试结果已经出来了，不可能还把时间花在这种无果的交涉上。

另外，选择余地更多对员工顺利入职更有利，入职前的背景调查，体检，员工与上任公司是否有劳动纠纷等等都是阻碍员工入职的因素，不给予求职者面试结果从这方面来讲可能是最好的选择。

 3

不公平也好不负责也罢，面试的成本双方都是存在的，为了在提升面试成功率的同时，大大缩短求职期，我们需要从自身进行改变，注意一些小细节：

1.确立自己的求职目标

2.做好功课，对企业有一定了解后再投递简历

3.接到面试邀约后先对自己看重的几个问题进行简单了解，确定自己可以接受后再给予答复

4.做好时间的调控

5.切勿海投今天原文没链接~

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