员工调岗降薪是否合法？

案例分享：小顾应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉小顾各方面的能力都不尽如人意，其他部...





案例分享：

小顾应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉小顾各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对小顾也颇有微词。于是公司在与小顾进行了一次谈话后，将小顾的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，小顾的工资也做了相对应的调整，小顾表示能够接受公司的安排。8个月之后，小顾辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商一致，更没有采用书面形式，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。小顾在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。

案例解析：

调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。

案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。



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