面试应聘者团队

Q&A 如何应对集体（分组）面试？

集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者...

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Q

提问

我是一名应届毕业生，最近正在找工作，我想了解一下如何正确应对集体面试？

A

回答

什么叫集体面试？

集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

集体面试又叫无领导小组面试，采用情景模拟的方式，主要考察应聘者的以下能力和个性特点：领导力、协调能力、时间管理能力、应变能力、沟通能力、组织协调能力、口头表达能力等；自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等。

选定群面角色

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向贡献值最大，那你就pass了。注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。主要有以下几种角色：

1.领导者

在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。会主导安排或建议团队成员在多长时间内，做什么事情，最后用什么方式达成目标。

2.计时员（协调者）

把控时间，及时纠正大家的问题，促使团队能按时达成好的结果。

3.组员（合作者）

基本上大部分面试者都是团队成员的角色。两种最容易出彩的人，一种是全程都能够提出非常创造性和建设性想法的人，思维非常活跃，那这种人也是团队很需要的。还有一种就是虽然话不多，但是能够在关键时刻扭转团队方向，提出关键性质疑的人，把大家从偏离的主题或困境中拉回来的人。那种从头到尾一堆话，但是都不在重点上，明显是为了争取说话机会而说话的，基本上都会给人留下不好的印象，千万不要干这种事。

4.总结者

一般由领导者承担，是因为如果你在前面表现很好，且pre也做的好，那基本上妥妥就会过关了。如果前面表现的很差劲，想靠最后做pre这个环节挽回你在面试官心中的形象，我劝你还是省省把这个机会留给更需要的同学吧。

如何准备并在群面中脱颖而出

因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。这就要求各位求职者，要有心理准备面对集体面试的挑战。那要如何准备并在群面中脱颖而出呢？

1.注意礼貌，保持微笑，认真倾听

进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬微笑或点头打招呼，并认真倾听面试官的讲话。

2.幽默或与众不同的开场白

因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了。你得另花心思想几句与众不同的开场白，再引出你的特质或应征动机等，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

3.迅速分辨主面试官

说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

4.调动团队成员积极性

如果团队里有不怎么发言的人，应该找机会主动问他这位同学你怎么想？很好地调动每个人也能体现出你的大局观和团队观念。

5.思考问题有逻辑，踩重点，别偏题。

不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子……，最终结果就是要选出最适合的人才。所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会跑题了。

6.提出反对意见时，可以先肯定对方的一些观点。

最好不要直接反对别人，如果有反对意见，要合理表达，否则会给人造成不合群的坏印象。

7.合理规划时间

把控好每个环节的时间和进度，不要拉的过长，长了会让人觉得不懂得抓不住重点，耽误时间，短了又不能完全表达出想法。

8.小心暗箭

有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应聘者的一言一行，一举一动的了。假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点，然后在表决时，权威地说服其他的面试官“据我暗中观察的结果……”、“我是旁观者清……”，说的有凭有据，一副“你们听我的准没错”的样子，你就惨了。但别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音/影机反复听/看），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止就可以了。