沟通那些事02：男嘉宾为什么牵手失败？
江苏台的《非诚勿扰》是一档相亲节目，很好看，前些年收视率在居全国首位，现在依然有很高的收视率。...
江苏台的《非诚勿扰》是一档相亲节目，很好看，前些年收视率在居全国首位，现在依然有很高的收视率。
为什么这么多人看？第一是因为台上有美女，第二是人们都爱看装逼，第三是，上台的男嘉宾牵手难，大多数男嘉宾都是空手而返，未能成功与心仪的女人牵手。
我常常推想，假如男嘉宾在上台前由我来对男选手进行一番培训与指导，成功率一定会大大增加的！ 另外，在职场上，大多数混得不如意的自我不凡的都犯了同样的错误，导致一直不被上司赏识。
台上的女生为什么全体熄灯？到底是为什么？原因很简单，台上这个男人的话让她们很不屑，她们相信和这个男人在一起，断然没有幸福的希望。
经本人统计，男嘉宾最容易有以下三种抱怨：
1、我是一名受害者。
举例：某IT男说，他曾经有一段恋情，他对女孩无微不至，但因为当时他赚钱不多，最后女孩还是离开了他，接受了她父母的安排和另外某一有钱的男人成婚。
2、我身边的人都不理解我。
举例：某位在艺术方面有一定造诣的男嘉宾在VCR中说，他自己具有多方面的才华，只可惜身边没有一个人真正赏识他，所以“英雄无用武之地”，他希望通过这个节目能找到真正懂他的人。
3、我的运气不好。
举例：某男嘉宾说他有很多经历，之前曾多次创业，但要么因为经济形势不好，要么因为合作的朋友把钱卷跑了，最终都没有成功。他觉得在过往的经历中，总是欠缺那么一点运气！
对于上面的三种说法，你信吗？
我是打死也不信的。
以上三种说法虽然各有不同，但万变却不离其宗，所有的不利皆不是因我而起，一切的原因都与我没有关系，这种将所有原因归为他人与外部环境的做法叫做“外部归因”。恰恰相反的是，100多年的科学研究表明，世界上所有国家的成功人士都具备一个特质，那就是不断解剖自己，善于“内部归因”--自我归因！
辩证法告诉我们，所有的结果都是外因及内因共同的结果。当一个人失败的时候，如果他只把原因归为他人及客观环境，显然他不想承担本属于他的责任。反之，如果这个人在这个时候把自己的原因指向自己，并且不断地完善自己，在未来他如果再次遇到类似的情况，他就极为可能取得成功！
我们再具体分析一下。一般说来，台上的女人最在意男嘉宾是如何说起以前的恋情的，以前是如何分手的。她们的逻辑是，如果这个男人痛贬他以前的女友，他将会以同样的方式对待她以后的女友。这样说虽然可能有些绝对，但至少概率是非常大的。用心理学的话说，这个男人从来都是用同一种方式看人、待人，只是他面前的对象改变了而已。所以说，如果你和你以前的女友分手了，至少你要承担一半的责任。在中国，男人通常必须承担更多，所以面对失败，男人要承担绝大多数责任。通俗地说，女人是用来“疼”的，不是用来“骂”的。
如果你同意我以上的分析，你也出现类似以上的说法，那就是你也欠扁了，因为你看过今天的这篇文章，以后切不可随便抱怨，因为你一抱怨就等于说“这是别人的责任，不是我的错”。
所以，对于上述的三种说法，如果当事人能用以下的说法，台上的24位女嘉宾会觉得他是一个理性的人，是一个有担当的人，这样的人虽然以前失败过，但将来却显得更为可靠！
1、（原来的说法：我是一名受害者）---分手全不怪她，是因为我自己当时赚钱少，又不够体贴，无法让我爱的人有足够的安全感，所以我还是没有留住她。一切都是我的错，她是一好女人。
2、（原来的说法：我身边的人都不理解我）---因为我的沟通能力欠缺，常常导致他人误解，我没有让身边的人真正明白我想表达的信息，也没有让他们了解我的能力。所以我现在在沟通时，尽可能用对方喜欢的方式去表达。
3、（原来的说法：我的运气不好所以做生意失败）---过去我一直很有激情，但确实没有经验，常常误判市场，对伙伴也缺乏了解，再加上我在创业时又遇到经济不好的形势，所以以前的生意几次都失败了。但现在我有经验了，资金也更丰足了，我相信只要我努力坚持，用诚心结识朋友，我一定会成功的！
遇到失败，一定要学会内部归因，寻找自己的不足。这才是成熟的人的做法。反过来，如果取得成功，不妨把主要原因归于你的朋友、团队或市场，这样，你就可以持续成功了。
但现实却常常完全相反。我在担任企业人力资源总监时，常常面试一些求职者，这些人不乏有一些专业人士，但在与我沟通的短暂时间内，就多次抱怨过现在服务的公司，甚至把之前服务过的企业一路骂了个遍，总之就是强调我一身才华，一路尽力，却是不曾受到重视，那些直接上司、那些老板都差不多是瞎了眼。
接受失败并进行内部归因是“与自己沟通”的最要一环，也是“阳光心态”的一个重要特征。反过来说，敢于接纳失败并承认自己的不足，反而是生活中的强者。
为什么这些男嘉宾不愿意承认失败、不愿意承认自己犯下的错呢？这里还有一个重要的心理机制，他们认为：如果我认错，这将会证明我无能。因为这个信念作怪，即使有些人知道是自己的错，也不免把大多数责任强加给对方。
所以，在课堂上，我常常和学员进行一番讨论，你认为什么样的人才称得上“成熟的人”、“有魅力的人”甚至“强者”？是从不失败的人吗？是在下属面前从不认错只保持威严的领导吗？是即使自己犯了错也不肯对妻儿说一声“对不起”吗？
欣喜的是，通常在经过一番讨论后，大家都会认同以下观点：
一、从不失败的人并不存在，强者之所以称为“强”是因为他肯吸取教训，并且跌倒之后又肯爬起来！
二、真正的领导是既有威严，又会对自己的错误认错并承担责任的人。
三、让女人真正心动的男人是有弹性的，面对困难时他一脸刚毅，陪伴爱人时又柔情似水。他大多数时候都绝不退缩，但内心其实也有脆弱的一面，需要找一个懂他的女人慰藉他的伤痕。
一定要记得，如果你身在职场，当你面对众多同事，你应该这样做：
1、对于自己的成功，一定不提自己的功劳，而是衷心感谢上司与团队。
2、对于自己的过失，一定要向上司主动表示“这全是我的错，与他人无关”，表现为一个负责任的人。
3、对于同事提出不同的观点，不争辩，而是说“你这样说完全道理，我会认真考虑的”。
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