不上班也有工资拿！沈阳人再不注意，便宜都被单位占了！
2016已经快去一半了！而距离下一个假期还有近三个月！天天对着台历暑假期日子还要过多久...但是乃们造吗？假...
2016已经快去一半了！
而距离下一个假期还有近三个月！
天天对着台历暑假期日子还要过多久...
但是乃们造吗？
假期不上班也是有工资拿的！
瞪亮双眼看好了！
NO.1
法定节假日
法定节假日
我国的法定节假日主要有：
新年、春节、清明节、劳动节、
端午节、中秋节、国庆节。
在这些节假日，
我们不仅能够享受小长假，
还能照样拿工资！
PS：一个不小心还能拿双倍的！
法定节假日工资的计算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以劳动节为例，如果5月1日加班应支付不低于日工资的三倍的加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下，自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
NO.2
带薪年休假
带薪年休假
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，
就可以享受一定时间的带薪年假。
年休假时间：职工连续工作满一年以上，可以享受休假。
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
NO.3
婚假
婚假
婚假是劳动者结婚时给予的假期，
并由用人单位如数支付工资。
辽宁婚假时间为10天，取消晚婚假。
PS：然而我却还没有蓝盆友！
NO.4
产假
产假
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，
除国家规定的98天产假外，
增加产假60天，共158天；
并给予男方护理假15天。
休假期间工资照发，福利待遇不变！！！
NO.5
丧假
丧假
劳动者的直系亲属：
父母、子女、配偶、岳父母、公婆
去世时依法享受的假期。
根据企业领导审批，
酌情给予一到三天丧假，
丧事在外地料理的，
可根据路程远近给予路程假。
在丧假期间，用人单位依法支付工资。
NO.6
探亲假
探亲假
探亲假是指：
职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，
又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。
然并卵！重点来了！
只有在国家机关、人民团体、国有企业、
事业单位的职工才可以享受探亲假待遇。
像母们这种十八线单位就别想了~~
心塞塞！
这些假期符合规定都能带薪休休休！
而且小编还要告诉泥萌！
不仅可以带薪休假，
而且做一份工作还可以拿2倍工资！
那么问题来了！
在哪些情况下，
单位需要向员工支付2倍工资呢？
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NO.1
休息日加班
休息日加班
这个问题真是神烦有木有！
本来休息时间就不多，还要加班！
而部分企业连普通的加班费都不能保证！
想想都觉得委屈呢~~
根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。
这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。
NO.2
雇用未签订劳动合同
雇用未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
NO.3
劳动合同到期未续签
劳动合同到期未续签
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，需续签劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。
最后送你几个公式，
让你轻松算清假期和工资那些事！
一定要收好，
以备不时之需哦~
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看到这么多的带薪假期，
有木有心潮澎湃了呢
敢不敢默默地@老板 让他看看！
来源丨沈阳同城会
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