有关员工辞职的两个法律问题
一、员工辞职需要用人单位批准吗？员工提出辞职，在法律上的术语即劳动者通知用人单位提出解除劳动关系。当员工提...
员工提出辞职，在法律上的术语即劳动者通知用人单位提出解除劳动关系。当员工提出辞职时，用人单位能否以不批准离职来限制解除劳动关系呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。根据上述规定，员工要辞职，履行一个通知期即可，这是法律赋予劳动者的不附加条件的法定解除权，因此，当劳动者履行了法定的手续提出辞职的，无需用人单位的批准。
二、员工如何履行辞职手续？
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。现实中，劳动者提前30日提交了书面辞职信，但是在走法律程序时没有留下相关证据予以证明。为了防范发生纠纷时没有证据，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同时需要注意以下事项：第一，在写辞职信时建议使用“辞职通知书”或者“解除劳动合同通知书”，不宜使用“辞职申请书”或“解除劳动合同申请书”；第二，“辞职通知书”或者“解除劳动合同通知书”一定要送达用人单位并保留送达的证据，建议使用EMS方式快递送达并在详情单上注明所邮寄的文件为“辞职通知书”或者“解除劳动合同通知书”；还可以公证送达，让公证处的工作人员出具有效的公证文书。
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