苹果效应- 原生家庭影响事业案例(三) - 女企业家的困扰

家庭系统排列与职业生涯心理咨询系列之自毁职业长城

原著出处：Der Apfel-Faktor
原著作者：Bertold Ulsamer

翻译：褚晓兵- 德国晓兵心理工作室

例三

内心不安的女企业家

B女士50岁，成功的领导着一家中型企业。这家企业是B女士的父亲创建的，20年前，她的父亲死于心肌梗塞，作为家中最大的孩子，她继承并且接管了这家企业。B女士事业很成功，但是她经常内心不安，噩梦连连，梦到自己的事业失败，企业破产。最近一段时间这种害怕和担心越来越严重，她经常有一种感觉，自己又不愿意承认，她觉得在自己领导企业上的本领不如一个男人。

B女士事业成功，但是她自己却不愿意承认，这在外人看起来会感到奇怪。她工作努力，而且颇有成就。尽管如此，B女士的内心却没有足够的安全和自信。她的不安来自哪里呢？几年前，大众传媒推出了一个新名词：吹牛皮综合症。意思是说，一个人事业成功，但是却又总感觉这份成就不是自己的努力所得，莫名其妙的不安，害怕被别人看穿，作为"吹牛皮的人"被揭露出来。B女士患上了"吹牛皮综合症"吗？就算是这样，她的病源，她的恐惧又来自哪里呢？她又该如何克服它呢？

去探索B女士原生家庭的历史，会使得原本令人无法理解的黑暗的角落变得明亮起来。在被问到她的原生家庭里谁是成功者的时候，B女士开始滔滔不绝："当然是我的父亲!他是我的伟大的榜样!他克服重重困难，建立了现在这家企业。尽管工作繁忙，还总是会抽出时间陪我和妈妈。"而对于自己的母亲，B女士则只是轻描淡写的一笔带过。她的母亲是家庭主妇，带大了B女士和她的两个妹妹。

有这样成功的父亲，又有这样忠诚于自己爸爸的女儿，按照前面两个案例的推理，B女士应该理所应当的具有自信和安全感才对。但是B女士是女儿，不是儿子，问题也正是因此而变得复杂了。

一个人的身份核心是自己的性别身份，也就是说，你是谁，首先决定于你是男人还是女人。这是一个人身份构成的出发点，你所有的人格特征都是在这个基础上被建立起来的。所以在原生家庭里，儿子会去观察学习父亲，女儿会去观察学习母亲，对孩子而言，父母分别是男人和女人的代表。B女士如果想要寻找自己的女性身份，那么她需要去注视自己的母亲。在母亲这里她可以找到女人的榜样。当被问到她的母亲是否对自己的生活满意的时候，B女士犹豫了，说 "我的母亲经常看上去闷闷不乐。但是她们那一代人都这样吧!"B女士有一个事业成功，内心满足的父亲，和一个照顾家务抚养孩子的母亲。父亲和母亲之间这样的沟壑被B女士携带在自己的内心里。

她崇拜自己的父亲，追随他，领导自己的家族企业。尽管如此，对自己的母亲，她同样有着无形当中的忠诚。那些夜里的噩梦就是和母亲这种联接的呈现。B女士做为一个女企业家，通过自己的成功表达对父亲的忠诚。而另一方面，她内心的不安，感觉自己在经营企业方面没有能力，是对母亲的忠诚的表达。一个孩子，总是同时既联接了父亲，也联接了母亲。

B女士的例子，让我们可以看到女性企业家，领导岗位上的女性的不易之处，尤其是如果她们的母亲是家庭主妇的话，她们在原生家庭里会缺乏这样的职业女性榜样。相反，儿子不会有这样职业生涯上的艰难。因为通常在家庭里，父亲是要赚钱养家的。

这样情境下的职业女性处在一种无意识的纠结当中。好像她们必须在职业和家庭之间做一个选择。选择了职业，也就是选择了男性，父亲的一面，完全放弃了自己女性，母亲的一面。反之，选择了做一个女人，就必须完全放弃自己的职业生涯，放弃了男性的一面。如果她们的母亲原本事业成功，后来由于家庭不得不放弃自己的职业生涯，持家育子，因此而郁郁寡欢的话，那么作为女儿的内在纠结则会更加强烈。力图和母亲拥有一样的命运，以至于无意识的毁坏自己的职业生涯，在职业生活中不快乐，这样的无意识的忠诚，会尤其凸显和强大。

我们生活在一个新旧时代的交界处，许多职业女性都面临着这样一个特殊的挑战。她们需要看到并且认可自己对原生家庭的忠诚，同时需要去找到一条新的，对自己负责的生活方式。也许她们可以想象，当自己作出了一个这方面好的榜样，她们的女儿们在未来就可以更轻易的找到职业和家庭之间的平衡。

B女士内心的不安使得她面对一个问题，我如何满足于做一个女人，同时又可以是一个成功的女性企业家？想要做到这一点，她需要和自己的母亲和解。父亲是她伟大的榜样，获得她的赞扬。而对于母亲，她其实是有一些看不起的。她的内在，更加靠进自己的父亲，疏远自己的母亲。

只有当她能够再次找到对母亲的向往和爱，她才会从这样的内在的纠结当中走出来。只有这样，她才可以同样的爱自己的爸爸和妈妈，各自从他(她)们那里接受最优秀的品质。