休年假难？细则出台，今后不休年假更难！

7月5日，《株洲市机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》经市委常委会审议通过，即将正式出台，这标志着单位工...

7月5日，《株洲市机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》经市委常委会审议通过，即将正式出台，这标志着单位工作人员带薪休年假将有“规矩”可依。

带薪休年假，是每一位职工的权利。然而，这项权利却一直难以落实。据统计，2015年我市市直机关（参公）、全额拨款事业单位纳入实施带薪年休假范围（不包括执行寒暑假制度的各类学校）的人数为10621人，应休未休假天数46296天，占应休假天数的35.5%。

《细则》规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假（含配偶的护理假）的假期以及因公负伤住院治疗的时间，不计入年休假的假期。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，分段安排次数原则上最多不超过3次，一般不跨年度安排。每应休未休年休假1天，工资报酬按照日工资收入的300%支付。

针对带薪休年假落实难现象，《细则》也有相应规定。

依据“休假为一般、不休假为特例”的原则，单位工作人员因工作需要不休假，由单位主要负责人批准；单位主要负责人不休假，应报上级党委或政府分管负责人批准。

同时，机关事业单位不落实《细则》规定的，将由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正。逾期不改正的，单位还应向工作人员加付赔偿金。如果还拒不落实，单位主管人员以及直接责任人员将被依法给予处分。（株洲日报/株洲新闻网 记者 李淼）

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