今天,我们来说说办公室恋情的那点事儿

 

有数据显示,全球57%的员工承认身边有办公室恋情,而这个比例在中国、印度和马拉西亚高达70%。在小编看到的各项调查或研究中,30-50%的受访者承认自己曾经卷入过办公室恋情,工作关系也是最经常遇到外遇对象的地方。...


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有数据显示,全球57%的员工承认身边有办公室恋情,而这个比例在中国、印度和马拉西亚高达70%。在小编看到的各项调查或研究中,30-50%的受访者承认自己曾经卷入过办公室恋情,工作关系也是最经常遇到外遇对象的地方。


为什么会发生办公室恋情?


第一种很简单,两个人互有好感、互相尊重,相爱了;他们可能希望恋情成为一种长期的稳定关系。办公室恋情存在三种动机:出于爱、出于自我、出于工作。

第二种,出于自我满足,比如寻求刺激冒险、满足虚荣心等,比方说有些办公室恋情目的单纯——性,偷偷摸摸产生了刺激感。

第三种是出于工作的目的,比方说争取工作机会或者能够获得其他的好处。

由于双方目的不同,办公室恋情的形式也有所不同,大体也分成三种:

第一种是风流韵事,两个人都出于自我满足、寻求刺激的目的;

第二种是伴侣之爱,双方都是出于爱而走到一起,并希望关系稳定长久;

第三种是功利关系,这种关系中一方为了满足自我、另一方则为了获得工作上的利益,这种往往是对于“男上司vs女下属”恋情的成见。

常有人说“认真工作的人最有魅力”,工作场合当然是表现认真工作绝好的地方,意气风发的同事的确很有魅力。不过想发展一段关系,需要天时地利人和,办公室的环境经常能满足这些条件:

1、时间:由于两个人总在一起工作,关系自然而然就发生了。而工作的时候,不仅能够观察到对方的各种细节,也会分享一些个人的事情,随着分享,亲密感就产生了。

2、机会:办公室的环境使得两个人更接近,有时候甚至促进了员工之间的亲近。比方说,经常一起出差,路上总会聊聊天、休闲一下。比起一般情侣总要在工作和约会之间进行平衡,寻找时间,办公室恋情发展的机会可就方便多了。

3、相似:能够同在一个地方工作,一般有些相似之处,价值观也比较接近。另一方面,同在一个机构的共同身份和信念,一起工作的经历也促进了彼此的认同。

4、工作类型:更为自主、独立的工作会更容易产生办公室恋情,如果可以制造接触和独处机会(比如独立办公室、工作上合作的机会等),就更有利于办公室恋情的发展。

5、组织文化和氛围:保守的公司比自由的公司更不鼓励办公室恋情。公司里紧张气氛和快节奏工作状态,也会刺激性兴奋。另一方面,有些工作环境鼓励员工展示自己(包括重视外形)、强调主动热情,也会促进办公室恋情。


办公室同事怎么看?
任何事情被人知道无外乎两种途径:自己坦白、别人发现。办公室恋情也不例外。有时候,当事人会主动告诉别人,但大多数时候当事人都将其隐瞒起来。殊不知爱情是藏不住的,总有小细节会出卖感情,比如:

1、肢体动作:比如坐得很近、经常聊天、肢体接触、眼神交流,当然还有调情。这些细节会让别人开始怀疑两个人“关系蜚浅”;

2、流言蜚语:当有了蛛丝马迹,流言蜚语就开始出现了。一个人发现了点线索,比方说:“你看到谁跟谁前后脚就走了么?”然后其他人就开始拼凑线索、甚至开启了全民侦探模式;

3、抓到现行:如果同事看到了某些事情,唯一合理的解释是两个人不是单纯同事而是恋爱了,那么办公室恋情就基本上坐实了。比方说看到两个人手牵手逛街或者偷偷接吻,那肯定就是了。

同事对于办公室恋情的反应,直接知道要好于间接知道。认为是借机上位的会引来最多负面评价,而认为是真心相爱的就更受到祝福。同事的态度也取决于双方的身份:如果一方或双方已婚,则会最受到谴责,对身处高位的一方(尤其是男性上司)评价更低、也更容易认为是出于自我满足的目的。

另一方面,对办公室恋情的流言蜚语也会影响到员工的道德和态度。在有些情况下,办公室恋情使得办公环境更愉快、向上,可以起到积极作用;而另一些情况下,可能引起嫉妒、感觉不公平或者偏心,而对工作造成负面影响。有研究发现,男性员工、上司、和小企业员工最容易对办公室恋情抱有负面态度。


恋情在不在,工作要继续


实际上,很多办公室恋情并不想很多人认为的那么负面。一项英国调查显示,14%通过工作认识的情侣最终走进婚姻,这比通过朋友认识的情侣最后在一起的比例(11%)还高。而比起通过其他途径认识(比如假期、夜店、聚会等),办公室恋情还是最长寿的一种。

办公室恋情对于工作的影响也有好有坏。办公室恋情可以使得两个人觉得工作更开心、也更愿意上班,从而提高了工作满意度。他们更愿意在更好地表现自己、更积极地工作,一是表现给对方,另外也可能是为了向同事证明恋爱不会影响到工作。同事的闲言闲语也可能导致工作满意度降低。

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